Die Arbeitgeber müssen mit der kalifornischen Behörde DIR zusammenarbeiten, während sie den Vorwurf untersucht.
Arbeitgeber können sich nicht an einem Arbeitnehmer rächen, der sich über Diskriminierung am Arbeitsplatz beschwert oder einen Schadensersatzanspruch geltend macht. Vergeltungsmaßnahmen können Entlassungen, Herabstufungen, schlechte Bewertungen oder sonstige Belästigungen eines Mitarbeiters umfassen. In Kalifornien untersucht das Department of Industrial Relations (DIR) des US-Bundesstaates die Vorwürfe von Vergeltungsmaßnahmen und stellt fest, ob es zu Vergeltungsmaßnahmen gekommen ist. Arbeitgeber haben bestimmte Rechte und müssen bestimmte Pflichten erfüllen, nachdem ein Arbeitnehmer behauptet, dass eine Vergeltung stattgefunden hat.
Beschwerdeprozess
Ab dem Tag der Vergeltung haben die Mitarbeiter sechs Monate Zeit, eine Beschwerde beim kalifornischen Ministerium für Arbeitsbeziehungen einzureichen. Mitarbeiter, die glauben, dass die Vergeltung auf häusliche Gewalt und / oder sexuelle Gewalt zurückzuführen ist, haben 12 Monate Zeit, um eine Beschwerde einzureichen. Die Retaliation Complaint Investigation Unit (RCI) untersucht die Beschwerde, führt erforderlichenfalls eine Anhörung durch und prüft, ob die Beschwerde berechtigt ist. Es mag selbstverständlich sein, aber zu keinem Zeitpunkt, nachdem der Arbeitnehmer angebliche Vergeltungsmaßnahmen ergriffen hat, kann der Arbeitgeber weitere Maßnahmen ergreifen, auch wenn sich die Beschwerde als unwahr herausstellt.
Die Untersuchung
Der RCI-Ermittler wird mit dem Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber und etwaigen Zeugen über die angebliche Vergeltung sprechen. Der Arbeitgeber muss während der Untersuchung mitarbeiten, z. B. mit dem Ermittler sprechen oder an einer Vergleichskonferenz teilnehmen. Der RCI-Ermittler kann einen Arbeitgeber vorladen, der die Mitarbeit verweigert, angeforderte Informationen zur Verfügung stellt oder einem Vorstellungsgespräch zustimmt. Wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer das Problem nicht lösen können, leitet die Ermittlerin ihre Ergebnisse an die für Arbeit zuständige Kommissarin weiter.
Die Anhörung
Nach Überprüfung der Ergebnisse des Ermittlers kann der Arbeitsbeauftragte eine Anhörung beschließen. Beide Parteien können zur Anhörung eine Vertretung einladen, beispielsweise ein Anwalt oder ein Gewerkschaftsvertreter. Beide Parteien können auch Zeugen und Dokumente für die Anhörung vorladen. Der Anhörungsbeauftragte stellt im Namen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers eine Vorladung aus. Jeder, der einen Zeugen vorlegt, muss Zeugengebühren bezahlen oder der Zeuge muss nicht auf die Vorladung antworten. Am Ende der Anhörung, in der beide Seiten zur Beantwortung von Fragen aufgefordert werden können, legt der Anhörungsbeauftragte dem für Arbeit zuständigen Kommissar eine Zusammenfassung der Ergebnisse vor.
Die Entschlossenheit
Der Arbeitsbeauftragte überprüft die Feststellungen des Ermittlers oder Anhörungsbeauftragten und stellt eine Entscheidung aus. Wenn die Kommissarin feststellt, dass es zu Vergeltungsmaßnahmen gekommen ist, wird sie darlegen, wie der Arbeitgeber Abhilfe schaffen muss. Die Arbeitgeber haben 10 Tage Zeit, um Maßnahmen zu ergreifen, um die Situation zu verbessern oder gegen die Entscheidung Einspruch einzulegen. Die Arbeitskommission wird rechtliche Schritte gegen Arbeitgeber einleiten, die weder Berufung einlegen noch Abhilfe schaffen.
Beschwerderechte
Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die mit der Entschlossenheit des Arbeitskommissars nicht einverstanden sind, haben 10 Tage Zeit, um beim Direktor der Abteilung für Arbeitsbeziehungen Berufung einzulegen. Die Beschwerde muss enthalten, warum die Entscheidung ungerecht oder ungerecht ist, und alle zutreffenden Informationen, die eine Rücknahme unterstützen. Der Direktor gibt beiden Seiten die Möglichkeit, auf den Einspruch zu reagieren, und trifft dann eine Entscheidung.
