Wenn Wutausbrüche auftreten, kann es zu Arbeitskämpfen kommen.
Plötzlich wird Ihre stille Kontemplation von einer Kakophonie aus erhobenen Stimmen unterbrochen. Du spähst aus deiner Kabine, um zwei Mitarbeiter zu finden, die sich in einem lauten Krieg der Worte engagieren. Während dieses Ereignis nicht stattfinden sollte, kann es gelegentlich zu Aufwallungen und Kämpfen kommen - selbst innerhalb der Bürowände. Wenn Sie Zeuge eines solchen Ereignisses werden, fragen Sie sich vielleicht, ob diese verbalen Sparringpartner gefeuert werden. Die Antwort auf diese Frage hängt von einer Reihe von Faktoren ab.
Vertragsart
Die Vertragsart, unter der die feudierenden Mitarbeiter tätig sind, spielt eine wichtige Rolle bei der Entscheidung, ob sie ihre Laufzettel erhalten. Wenn die Arbeitnehmer durch einen Vertrag geschützt sind, der ihre Entlassung verbietet, kann Ihr Arbeitgeber sie nicht gehen lassen, unabhängig davon, wie widerwärtig die Meinungsverschiedenheit war, es sei denn, der Vertrag enthält eine Ausnahmeklausel, die unter bestimmten Umständen zu entlassen erlaubt. Handelt es sich dagegen um einen At-Will-Mitarbeiter, können diese nach Belieben des Managements entlassen werden, manchmal ohne Vorankündigung. Mitarbeiter, die im Rahmen von "Willensverträgen" arbeiten, können jederzeit entlassen werden, sofern der Grund nicht gesetzlich verboten ist, beispielsweise Geschlecht, Rasse oder Alter. Wenn die Art des Vertrags, unter dem die Arbeitnehmer arbeiten, unterschiedlich ist, könnte Ihr Arbeitgeber die ungeschützte Arbeit und nicht die geschützte Arbeit entlassen, aber dies wäre höchst unethisch und daher unwahrscheinlich.
Contents of Fight
Die tatsächlichen Wörter, die die feudelnden Arbeiter bei ihrem Auswurf verwenden, beeinflussen die Schwere der Konsequenzen. Wenn einer oder beide Arbeiter einen abfälligen Kommentar abgeben, der sich auf Rasse, Geschlecht oder Religion bezieht, können die Konsequenzen schwerwiegender sein - und könnte das Schießen einschließen. Arbeitnehmer werden vor Diskriminierung während der Arbeit geschützt, und Kommentare, die sich auf diese empfindlichen Bereiche beziehen, könnten als diskriminierend angesehen werden und zur Kündigung führen. Wenn es einen Beweis dafür gibt, dass nur ein Mitarbeiter unangemessene Kommentare abgegeben hat, kann Ihr Arbeitgeber den Kommentator kündigen, aber den anderen Mitarbeiter behalten.
Potenzielles Mobbing
In Fällen, in denen dieser verbale Kampf tatsächlich Teil einer größeren Instanz ist von Mobbing kann der Arbeiter, der als der Mobber wahrgenommen wird, gefeuert werden. In vielen Staaten gibt es Gesetze, die Arbeitnehmer vor Mobbing schützen. Wenn dieser Vorfall in die Kategorie Mobbing passt, kann die Strafe härter sein. Wenn dieser verbale Kampf ein eigenständiger Vorfall ist, fällt er jedoch nicht in den Bereich des Mobbings, da Mobbing nach der Definition des US-Außenministeriums "wiederholte unangemessene Handlungen" ist, nicht nur eine Auseinandersetzung.
Alternative Konsequenzen
Selbst wenn streitende Mitarbeiter nicht gefeuert werden, entgehen sie selten allen Konsequenzen. Wenn Manager feststellen, dass zwei ihrer Mitarbeiter nicht in der Lage sind, kooperativ zusammenzuarbeiten, können sie eine Sanktion verhängen - etwa eine Suspendierung -, um sie dazu zu bringen, ihr Rindfleisch aufzulösen. Sie können sich dafür entscheiden, eine oder beide Personen in eine andere Abteilung zu versetzen oder ihre Arbeitspflichten wesentlich zu ändern, so dass sie nicht länger miteinander interagieren müssen. Die Bereitstellung alternativer Konsequenzen würde wahrscheinlich keinen einzigen Kampf begleiten - es sei denn, der Kampf hätte einen großen Umfang gehabt -, sondern wäre das Ergebnis einer Reihe von verbalen Spats, die anzeigen, dass eine Lösung nicht möglich ist.
