Wenn Sie arbeitslos auf Jobsuche sind, haben Sie einen schwierigen Weg vor sich.
Es ist viel einfacher, einen Job zu finden, wenn Sie bereits einen haben. Das Problem ist nicht die Arbeitslosenversicherung, es ist arbeitslos, Punkt. Die "Washington Post" und die "New York Times" berichten, dass sich immer mehr Arbeitgeber weigern, Arbeitslose, insbesondere Langzeitarbeitslose, einzustellen. Auch wenn Sie keine Arbeitslosenunterstützung beantragen, kann dies ein Hindernis für die Suche nach neuer Arbeit sein.
Das Problem
Die "New York Times" stellt fest, dass die Arbeitslosigkeit für viele Personalchefs eine rote Fahne ist. Wenn Sie seit einem halben Jahr oder länger arbeitslos sind, wird davon ausgegangen, dass Ihre Kenntnisse nicht mehr aktuell sind. Ein Arbeitgeber kann auch befürchten, dass Sie sich nur bewerben, weil Sie verzweifelt sind. Sobald Sie wieder auf den Beinen sind, werden Sie den Job abblasen, sobald Sie einen finden, den Sie wirklich mögen. In Stellenanzeigen wird häufig angegeben, dass sich Arbeitslose nicht bewerben müssen.
Das Gesetz
Nach 2013 ist es an den meisten Orten völlig legal, Sie zu diskriminieren, wenn Sie arbeitslos sind. Das Bundesgesetz verhindert dies nicht: Ein 2011-Gesetz, das die Diskriminierung aus Gründen der Arbeitslosigkeit verboten hätte, konnte nicht verabschiedet werden. New Jersey, Oregon und Washington DC haben alle Gesetze verabschiedet, die es Arbeitgebern verbieten, die Einstellung von Arbeitslosen zu verweigern, und andere Staaten erwägen ähnliche Rechnungen. New York City hat im März 2013 ein eigenes Antidiskriminierungsgesetz verabschiedet.
Handlungsgründe
Selbst wenn die Diskriminierung aufgrund der Arbeitslosigkeit in Kraft ist, haben die Arbeitgeber noch Spielraum. Das New Yorker Gesetz besagt beispielsweise, dass Unternehmen über die Gründe nachdenken können, aus denen Sie Ihren Job verloren haben. Wenn Sie beispielsweise wegen schlechter Leistung entlassen wurden, können Arbeitgeber Sie rechtlich ablehnen, weil Sie arbeitslos sind. Das Gesetz gilt nur, wenn Sie zum Zeitpunkt Ihrer Arbeitssuche arbeitslos sind. Wenn Sie jetzt arbeiten, aber lange arbeitsfreie Lücken in Ihrem Lebenslauf haben, ist ein Arbeitgeber möglicherweise auf der sicheren Seite, wenn er Sie ablehnt.
Andere Optionen
Selbst wenn Sie dort leben, wo es kein Gesetz zum Schutz der Arbeitslosen gibt, können Sie möglicherweise dennoch Diskriminierungen geltend machen. Ein Arbeitgeber, der die Arbeitslosigkeit bei weißen Männern übersieht, sie jedoch zu einem Problem für Hispanics oder Frauen macht, verstößt gegen das Antidiskriminierungsgesetz des Bundes. Die Nolo-Rechtswebsite stellt fest, dass ältere Frauen versuchen könnten, zu argumentieren, dass eine Diskriminierung der Arbeitslosen sie überproportional verletzt, weil sie eine überdurchschnittlich hohe Arbeitslosenquote haben.
