Nutzen Sie Ihre Chancen, indem Sie nicht zu einem obligatorischen Meeting erscheinen.
Bundesgesetze und Gewerkschaftsbosse versuchen, Arbeitgeber dazu zu bringen tue das Richtige. Tatsache ist, dass, wenn Ihr Chef Sie und Ihre Zeit kontrolliert, Sie dafür bezahlt werden müssen. Es sei denn, Sie haben einen Vertrag, der Ihren Chef an bestimmten Tagen von der Arbeit abhält, aber Sie müssen diese Besprechung möglicherweise an Ihrem normalen freien Tag durchführen. Es zählt jedoch auf Ihre Stunden für die Woche.
Nicht wenn Sie zur Kirche gehen
Wenn Sie eingestellt werden, müssen Sie Ihren Chef wirklich über Ihre religiösen Verpflichtungen informieren, die Ihre Arbeit beeinträchtigen könnten. Bundesgesetze schützen Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer religiösen Überzeugungen an bestimmten Tagen nicht arbeiten können. Wenn also dieses wichtige Treffen auf einen Tag fällt, den Sie normalerweise für den Gottesdienst reservieren, kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht zwingen zu gehen. Wenn das Treffen Ihrer Mitarbeiterin dann unnötige Schwierigkeiten bereitet, dann hat sie vielleicht ein Schlupfloch. Wenn Sie nicht dort sind, stellt sich ein Notfall auf Seiten des Unternehmens ein, Sie müssen vielleicht gehen, aber es liegt an Ihrem Chef, es zu beweisen.
Es ist in Ungeschriebenen Vertragsregeln
Wenn Sie ein At-Testament-Mitarbeiter sind Der Chef kann dich aus irgendeinem Grund entlassen, wenn er nicht durch religiöse, sexuelle Orientierungs-, Gender- oder Behindertengesetze geschützt ist. Wenn Sie für jemanden arbeiten gehen, bekommen Sie einen Vertrag mit diesem Arbeitgeber. Selbst wenn jeder kleine Punkt nicht ausdrücklich in einem Vertrag enthalten ist, sind viele der Regeln Ihres Chefs impliziert. Fehlende Besprechungen können für Ihren Chef ein großes Problem sein, so dass Sie die Chance nutzen, Ihren Job zu verlieren, wenn Sie nicht gehen.
Zahlung hängt von Ihrem Status ab
Es gibt bestimmte Rechte, die Sie nach US-amerikanischen Arbeitsplatzgesetzen haben. Einer von ihnen ist, dass Ihr Chef Sie nicht dazu bringen kann, rund um die Uhr zu arbeiten, wenn Sie nicht freigestellt sind. Mit anderen Worten, wenn Sie kein Management sind und stundenweise bezahlt werden, müssen Sie für alles bezahlt werden, einschließlich der Sitzungen, an denen Sie teilnehmen müssen. Der Chef kann Führungskräfte zwingen und Mitarbeiter davon befreien, an den freien Tagen an Sitzungen teilzunehmen, aber normalerweise gewöhnen sie sich an diese Art von Behandlung, wenn sie diese Stufe erreicht haben.
Wähle deine Schlachten
So wie du frei bist Wenn dein Vorgesetzter dich dazu bringt, an den freien Tagen weiterhin an Meetings teilzunehmen, kann sie dich entlassen, wenn du es nicht tust. Jetzt kann sie nicht zu dir nach Hause kommen und dich physisch zu einem Meeting an deinem freien Tag (oder an einem anderen Tag) ziehen. Das würde strafrechtlich verfolgt werden und einen Angriff darstellen. Aber jeder Job beinhaltet ein gewisses Maß an Politik und wenn Sie weiterhin Meetings verpassen, können Sie sich nicht beschweren, wenn Sie die nächste Promotion nicht bekommen. Anstatt in ein Spuck-Match mit deinem Boss zu kommen, wähle deine Schlachten aus. Sprich mit ihr darüber, dass sie möglicherweise die Tage ändern könnte, an denen sie diese wichtigen Treffen nennt, oder finde einen Weg, um von der Mischung ausgeschlossen zu werden, ohne jedes Mal, wenn sie anruft, durch die Ringe zu springen.
