Sie können ein Interview führen, aber beginnen Sie den Brief mit ein paar Feinheiten.
Wenn Sie sich für einen Job bewerben, ein gut geschriebenes Cover Brief ist der Schlüssel. Wenn Sie dem Arbeitgeber einige wichtige Details über Ihre Arbeitserfahrung und wie Sie von der Arbeit erfahren haben, sind die ersten Schritte, die Sie machen sollten, aber danach ist es völlig in Ordnung, in Ihrem Brief nach einem Interview zu fragen. Es ist wie alles, was du im Leben willst - du weißt es nie, bevor du fragst.
Die Grundlagen
Ganz gleich, unter welchen Umständen, dein Anschreiben muss einige sehr grundlegende Informationen enthalten. Stellen Sie zunächst sicher, dass der Brief an eine bestimmte Person adressiert ist und die vollständigen Kontaktinformationen oben links auf der Seite enthalten. Fügen Sie das Datum oben rechts ein. Geben Sie im ersten Absatz die Stellenbezeichnung an, die Sie suchen, und lassen Sie die Person wissen, wie Sie von der Position erfahren haben, einschließlich der Namen von Personen in der Firma, die Ihnen möglicherweise von der Stelle erzählt haben. Im zweiten Absatz geben Sie einige Details zu Ihrem Training oder Ihrer Erfahrung an, die Sie zu einem hervorragenden Kandidaten für die Position machen.
Interviewanfrage
Der dritte Absatz ist der geeignete Ort, um ein Interview mit dem Arbeitgeber anzufordern. Die ersten beiden Absätze sollten den Empfänger dazu bringen, mehr über Sie zu erfahren, und die Person sollte jetzt daran interessiert sein, mehr zu erfahren. Erklären Sie sehr deutlich, dass Sie hoffen, die Position weiter zu diskutieren. In seiner formalsten Form können Sie um ein Interview bitten, indem Sie etwas wie "Ich möchte ein Interview mit Ihnen verlangen" sagen. Beiläufiger könnte man etwas wie "Ich würde gerne mit dir sitzen und über die Position sprechen" sagen. Was auch immer Sie wählen, bleiben Sie positiv und respektvoll.
Besonderheiten
Sobald Sie angegeben haben, dass Sie ein Interview wünschen, ist es Zeit, dem Empfänger einige Informationen darüber zu geben, wie er den nächsten Schritt durchführen soll. Nennen Sie ein paar Tage und Zeiten, an denen Sie für ein Interview zur Verfügung stehen, und halten Sie Ihren Zeitplan so offen wie möglich. Der Aerobic-Kurs, an dem du jeden Dienstag teilnimmst, sollte nicht der Grund sein, diese Zeit zu verlassen. Mach dich so verfügbar wie möglich. Wenn Sie ein paar bestimmte Zeiten genannt haben, an denen Sie verfügbar sind, lassen Sie die Person wissen, wie Sie am besten erreicht werden können - und vergewissern Sie sich, dass sich Ihre Kontaktdaten am Ende Ihres Briefes befinden.
Follow Up
Geben Sie in der letzten Zeile des Briefes einen bestimmten Tag und eine bestimmte Uhrzeit an, zu der Sie den Empfänger kontaktieren möchten, um die Angelegenheit weiter zu besprechen. Dies bedeutet zwar nicht unbedingt, dass die Person zu diesem Zeitpunkt verfügbar sein wird, aber es zeigt zumindest, dass Sie engagiert und hartnäckig sind, ein Interview zu landen. Wenn Sie eine bestimmte Zeit für die Nachverfolgung angeben, müssen Sie zu dem von Ihnen angegebenen Zeitpunkt anrufen oder eine E-Mail senden.
