Wie Man Ignoranz Am Arbeitsplatz Ignoriert

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Ignorante Mitarbeiter denken, dass sie mehr als jeder andere kennen.

In fast jedem Job in deinem Leben wirst du lernen müssen, mit einem ignoranten Co umzugehen -Arbeitnehmer. Eine unwissende Person ist nicht dumm, eher jemand, der sich über die Auswirkungen ihres negativen Verhaltens auf die Menschen in ihrer Umgebung nicht bewusst oder unbeteiligt fühlt. Diese Art von Person weiß im Allgemeinen viel weniger, als sie zu wissen glauben. Infolgedessen haben sie keine Ahnung von den negativen Auswirkungen, die sie auf das Arbeitsumfeld haben. Zu lernen, eine ignorante Person zu ignorieren, kann hart sein. Dies gilt insbesondere, wenn die Unwissenheit von einem Chef oder einem Teamleiter kommt.

Konzentrieren Sie sich darauf, der beste Mitarbeiter zu sein, der Sie sein können. Wenn Sie anfangen, sich um jemand anderen zu sorgen, wird Ihre Arbeit leiden. Benutze jeden Moment, an dem du bei der Arbeit bist, um deine Arbeit nach besten Kräften zu erledigen, und hör auf, dir Sorgen um andere zu machen und was sie tun.

Stelle der Person die Wahrheit vor. Ignoranz kommt oft dadurch zustande, dass man nicht alle Fakten kennt. Sprechen Sie mit der Person eins zu eins und füllen Sie sie in der Projekt- oder Jobaufgabe aus. Fragen Sie die Person, ob sie über bestimmte Protokolle informiert sind.

Suchen Sie nach guten Eigenschaften im Individuum. Jeder hat mindestens eine einlösende Qualität. Versuche, Qualitäten zu finden, mit denen du dich identifizieren kannst. Fragen Sie nach ihrer Familie oder ihren Hobbys. Versuchen Sie, die Person dazu zu bringen, über etwas anderes als Arbeit zu sprechen.

Gehen Sie weg von stressigen Situationen. Versuche nie, mit einer ignoranten Person zu debattieren, weil du niemals gewinnen wirst. Stattdessen stimme ruhig mit den gemachten Aussagen überein oder nicke einfach mit dem Kopf und geh weg.

Behandle den Einzelnen mit Respekt. Ob die Person Ihr Chef oder ein Mitarbeiter ist, hören Sie zu, was sie zu sagen haben. Sie können ihnen nicht zustimmen, aber Sie können höflich sein, wenn sie sprechen.

Fragen Sie Ihren Arbeitgeber oder Vorgesetzten nach seiner Meinung zu diesem Thema. Verwenden Sie dies als letzte Option. Oft gibt es bei Arbeitskonflikten keine andere Wahl, als einen Supervisor einzubeziehen.