Ob Ihre Kollegin zum Abschied ein Lächeln oder ein Stirnrunzeln trägt, wird ihren Tag erhellen.
Wenn es einfach wäre, sich zu verabschieden, gäbe es wahrscheinlich nicht Tausende von Zitaten zu diesem Thema. Wenn Sie Ihren Kollegen mitteilen, wann sie oder Sie das Unternehmen verlassen, kann dies zu einigen unangenehmen Gefühlen und unangenehmen Momenten führen. Halten Sie Ihren Abschied positiv und lassen Sie Ihre Kollegen - auch Manager, mit denen Sie möglicherweise nicht auf Augenhöhe sind - wissen, dass Sie sie zu schätzen wissen. Dies ist die beste Vorgehensweise.
Verfassen Sie einen allgemeinen Abschiedsbrief, wenn Sie derjenige sind, der abreist. Sie müssen diesen Schritt wahrscheinlich nicht ausführen, wenn Sie nur mit wenigen Kollegen arbeiten, aber an einem größeren Arbeitsplatz ist es nicht möglich, sich mit jedem persönlich zu treffen. Erklären Sie, dass Sie das Unternehmen verlassen, sagen Sie, dass es Ihnen Spaß gemacht hat, mit allen zusammenzuarbeiten, und wünschen Sie ihnen alles Gute. Wenn Ihre Kollegen gehen, überspringen Sie den Brief und verabschieden Sie sich stattdessen von Angesicht zu Angesicht, und behalten Sie dabei den gleichen Ton und das gleiche Thema bei.
Nehmen Sie eine persönliche Note zu denen, mit denen Sie nah waren. Freundschaften, die am Arbeitsplatz entstanden sind, verdienen keinen Abschiedsgruß. Helfen Sie solchen Mitarbeitern, ihre Sachen einzupacken und ins Auto zu bringen, bieten Sie ihnen an, in den nächsten ein oder zwei Wochen mit ihnen zu Mittag zu essen, und teilen Sie ihnen mit, dass Sie ihnen gerne eine gute Empfehlung als Referenz geben würden. Geben Sie Mitarbeitern, die gekündigt oder entlassen wurden, Ihr Mitgefühl und sagen Sie ihnen, wenn sie etwas brauchen, Sie helfen so viel wie möglich. Mind Tools empfiehlt, zu sagen, was Sie an Ihren Kollegen vermissen oder woran Sie sich immer erinnern werden, z. B. die ständige Bereitschaft eines Kollegen, Ihnen zu helfen, wenn Sie mit zu vielen Projekten jonglieren.
Tauschen Sie Kontaktinformationen mit Kollegen aus, mit denen Sie in Kontakt bleiben möchten. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, können Sie Ihre Telefonnummer oder persönliche E-Mail-Adresse am Ende Ihres Abschiedsbriefs einfügen und Kollegen bitten, Ihnen ihre Kontaktinformationen zu senden. Wenn Sie vorhaben, nur mit bestimmten Mitarbeitern in Kontakt zu bleiben, tauschen Sie Nummern oder E-Mail-Adressen aus, bevor sie oder Sie abreisen.
Vielen Dank an Ihren Manager und Vorgesetzten. Unabhängig davon, ob Sie entlassen oder entlassen wurden oder selbst wenn Sie Ihre Vorgesetzten nicht mochten, ist es unprofessionell, Ihren Job zu verlassen oder Ihren Manager oder Vorgesetzten zu sehen, ohne ein paar positive Worte zu sagen. Außerdem ist es immer hilfreich, in Zukunft eine professionelle Referenz zu haben. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten persönlich und danken Sie ihr für alles, was sie getan hat. Wenn Sie beide eine freundschaftliche Beziehung hatten, gehen Sie noch einen Schritt weiter und sprechen Sie darüber, wie Ihr Führungsstil Sie dazu gebracht hat, jeden Tag zur Arbeit zu kommen, oder wie Sie die Art und Weise respektieren, wie sie mit allen Situationen und Problemen fair umgegangen ist.
Behalten Sie Ihre Gefühle in Schach. Das Verlassen des Arbeitsplatzes oder das Verlassen Ihrer Kollegen kann Sie in ein emotionales Wrack verwandeln. Sag niemals etwas, das du bereuen wirst. Versuchen Sie zum Beispiel nicht, den Papierkorb zu entsorgen, wenn ein Mitarbeiter entlassen wurde, beleidigen Sie das Unternehmen, weil es Mitarbeiter entlassen hat, oder unterstellen Sie, dass Sie glücklich sind, ein so schreckliches Unternehmen zu verlassen.
Überlegen Sie, ob Sie einem ausscheidenden Mitarbeiter ein kleines Zeichen der Wertschätzung geben sollten. Die Ceridian Corporation, ein auf Personalfragen spezialisiertes Unternehmen, und der Karriereentwicklungsspezialist David Roper schlagen Blumen oder eine von allen Mitarbeitern der Abteilung unterzeichnete Karte als potenzielle Geschenke vor. Das Geschenk muss nicht teuer oder ausgefallen sein - etwas Kleines sagt Ihrer Kollegin, wie sehr Sie und alle anderen sie schätzen.
Wenn Sie derjenige sind, der geht, bereiten Sie Ihren Abschied vor, bevor Sie Ihren Vorgesetzten oder Manager benachrichtigen. Einige Unternehmen kündigen Mitarbeiter sofort nach Erhalt der Kündigung und führen sie aus dem Gebäude. In den meisten Fällen haben Sie die Möglichkeit, eine Massen-E-Mail an Ihre Kollegen zu senden, in der diese über Ihre Abreise informiert werden. Möglicherweise haben Sie jedoch keine Zeit, einen Abschiedsbrief zu verfassen.
Tipps
- Falls Sie nach dem Einreichen Ihres Rücktritts keinen Zugriff auf Ihren Computer haben, notieren Sie sich die E-Mail-Adressen Ihrer Kollegen oder senden Sie sie vorher an Ihre persönliche E-Mail-Adresse.
- Verabschieden Sie sich niemals von Ihren Kollegen, bevor Sie Ihren Vorgesetzten oder Manager über Ihren Rücktritt informiert haben. Die Vorbereitung Ihres Abschieds ist in Ordnung, aber Sie möchten niemals, dass Ihre Mitarbeiter von Ihrem Plan erfahren, bevor Ihr Chef dies tut.
