Chauvinisten neigen dazu zu glauben, dass Frauen nur grundlegende Aufgaben bewältigen können.
Alle Mitarbeiter gleich zu behandeln, klingt nach gesundem Menschenverstand, aber sexistisches Verhalten ist an manchen Arbeitsplätzen immer noch Realität. Männer, die negative oder stereotype Kommentare zu Frauen abgeben oder qualifizierte weibliche Angestellte ignorieren und stattdessen Männern Schlüsselaufgaben erteilen, sind Chauvinisten. Wenn Sie sich mit chauvinistischem Verhalten befassen, können Sie sicherstellen, dass Ihre Qualifikationen und Beiträge nicht übersehen werden, nur weil Sie eine Frau sind.
Chauvinistisches Verhalten
Einige Chauvinisten mögen sagen, dass sie glauben, dass Männer Frauen überlegen sind, aber die meisten Männer werden nicht ganz so offensichtlich sein. Witze, die Frauen in einem negativen oder wenig schmeichelhaften Licht darstellen, sind weit verbreitet. Chauvinistisches Verhalten kann auch subtiler sein. Männer im Büro laden Sie möglicherweise nicht zu einem Gruppenessen ein, um das neue Projekt zu besprechen, oder scheinen gelangweilt zu sein, wenn Sie bei einem Meeting Einblicke oder Vorschläge geben. Chauvinisten machen möglicherweise auch unangemessene sexuelle Kommentare zu weiblichen Angestellten oder erwarten, dass Frauen Sitzungsprotokolle führen oder Kaffee für die Gruppe holen, selbst wenn die Frauen Führungspositionen innehaben.
Konfrontiere den Chauvinisten
Wenn Sie sich dem Chauvinisten stellen, lassen Sie ihn wissen, dass Sie sich seines Verhaltens bewusst sind und es für inakzeptabel halten. Eine Konfrontation muss nicht mit einem wütenden Austausch einhergehen. Sagen Sie dem Mann ruhig, dass sein Kommentar oder Witz chauvinistisch war, und lassen Sie ihn wissen, dass Sie ähnliche Kommentare in Zukunft nicht mehr hören möchten. Wenn er zur Verteidigung „Es war nur ein Witz“ springt, bleiben Sie ruhig und erklären Sie, dass der Kommentar, ob er ein Witz war oder nicht, Frauen herabsetzt und bei der Arbeit nicht angebracht ist.
Entwickeln Sie ein Support-Netzwerk
Es ist wahrscheinlicher, dass der Chauvinist sein Verhalten ändert, wenn mehrere Personen es ansprechen. Bitten Sie andere Frauen in Ihrer Abteilung oder Ihrem Unternehmen, sich an Ihren Bemühungen zur Beendigung des Chauvinismus im Büro zu beteiligen. Es ist viel schwieriger, mehrere Beschwerden über Ihr Verhalten zu ignorieren. Wenn das gute alte Jungen-Netzwerk Ihren Arbeitsplatz regiert, entwickeln Sie starke Beziehungen zu anderen Frauen und sympathischen Männern. Wenn Sie zusammenarbeiten, sind Sie möglicherweise in der Lage, die vorherrschenden Einstellungen zu den Fähigkeiten von Frauen aufzugeben.
Eine Beschwerde einreichen
Wenn alles andere fehlschlägt, reichen Sie eine Beschwerde bei Ihrer Personalabteilung ein. Sie haben eine bessere Chance, ernst genommen zu werden, wenn andere Frauen ebenfalls Beschwerden einreichen. Seien Sie bereit, Fälle zu dokumentieren, in denen Männer chauvinistisch waren. Notieren Sie mündliche Kommentare mit Datum und Uhrzeit des Vorfalls und listen Sie alle Zeugen der Konversation auf. Stellen Sie eine Kopie der E-Mails oder anderer Dokumente bereit, die Ihre Beschwerde unterstützen. Wenn HR Ihre Beschwerde nicht ernst nimmt, sollten Sie eine Beschwerde bei den USA einreichen. Kommission für Chancengleichheit. Das EEOC setzt Gesetze durch, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei Einstellungen, Beförderungen, Entlassungen, Versetzungen, Entlassungen, Löhnen, Gehältern und Schulungsprogrammen verbieten.
