Millennials kleiden sich für die Arbeit so ziemlich genauso wie für die Geselligkeit.
Wenn Sie sich leicht von Stereotypen ablenken lassen, denken Sie vielleicht, dass Millennials - die Generation, die zwischen 1977 und 1997 geboren wurde - ein Haufen verwöhnter junger Erwachsener sind, die die Einstellung haben, was für mich drin ist. Aber so einfach ist das nicht. Diese neue Generation hat eine komplizierte Psyche. Finanzieller Erfolg ist ihnen weniger wichtig als dem Familienleben, und sie legen vor allem Wert auf Freiheit und Flexibilität. Aufgrund der schwierigen Wirtschaftslage, die ihre Gründungsjahre plagte, blieben viele länger in der Schule als ihre Vorgänger, so dass sie laut einer 2010-Studie des Pew Research Center bereit sind, die am besten ausgebildete Generation der gegenwärtigen Belegschaft zu werden.
Whizz Kids
Millennials sind die erste Generation, die in das Internet-Zeitalter hineingeboren wurde. Sie sind mit einem Handy in der einen und einer Tastatur in der anderen Hand aufgewachsen und wissen ehrlich gesagt auch nicht, wie sie ohne leben sollen. Sie erwarten von ihrem Arbeitgeber, dass er die elektronischen Werkzeuge zur Verfügung stellt, die sie benötigen, um ihre Arbeit effizient zu erledigen, und sie können die Technologie so manipulieren, dass die Köpfe älterer Arbeitnehmer rotieren. Die Kehrseite ist, dass Millennials eher von SMS und Social Media am Arbeitsplatz abgelenkt werden als ihre Kollegen aus anderen Generationen.
Stabilität zu Hause, nicht am Arbeitsplatz
Schwierige wirtschaftliche Zeiten waren das Kennzeichen der Arbeitserfahrung der Millennials. Die Millennials sind immer auf der Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten, da sie keine Möglichkeit haben, entlassen zu werden oder ihren Arbeitgeber aus dem Geschäft zu entlassen. Da sie sich über einen längeren Zeitraum nicht auf einen konstanten Gehaltsscheck verlassen können, ist ihnen die Qualität der Arbeitserfahrung ein wichtiges Anliegen. Sie wollen eine interessante und sinnvolle Arbeit, und es ist wahrscheinlicher, dass sie ihren Job verlassen, wenn sie sie nicht bekommen. Tatsächlich sagte die Hälfte der Millennials, die an der 2012-Studie "No Collar Worker" von MTV teilgenommen hatten, dass sie lieber keinen Job hätten, als in einem gefangen zu sein, den sie hassen.
Grenzen überwinden
Bei Gen Y'ers, dem anderen Namen für Millennials, geht es darum, Grenzen zu überwinden. Im Gegensatz zu früheren Generationen, die die Privatsphäre einer Kabine oder eines Büros schätzten, mögen die jüngsten Arbeitnehmer Amerikas offene Büroräume, damit sie sich unterhalten und mit Gleichaltrigen zusammenarbeiten können. Sie verwischen auch die Grenze zwischen Büro und Außenleben. Millennials mögen es, mit Kollegen in Kontakt zu treten, und sie sehen keinen Sinn darin, sich für die Arbeit anders anzuziehen als für Ausflüge nach der Arbeit. Sie wollen flexible Arbeitszeiten, damit sie sich um Dinge kümmern können, die ihnen wichtig sind, einschließlich Familie, Unterhaltung und soziales Leben. Sie glauben, sie sollten danach beurteilt werden, wie viel Arbeit sie leisten, nicht danach, wie viele Stunden sie investieren.
Koexistenz mit Ältesten
Obwohl Millennials nicht mit ihren Ältesten übereinstimmen, respektieren sie sie. Überraschenderweise gaben drei Viertel der vom Pew Research Center in 2010 befragten Millennials an, dass ältere Erwachsene eine bessere Arbeitsmoral, stärkere moralische Werte und größeren Respekt für andere haben. Millennials bewundern sie dafür. Laut der MTV-Studie geben 75-Prozent der Millennials an, dass sie eine Führungskraft als Mentor wollen. Gleichzeitig glauben sie, dass das ältere Set keine Ahnung hat, was die Leistungsfähigkeit der Technologie angeht, aber anstatt sich über diesen Mangel lustig zu machen, möchten die Millennials ihnen helfen, ihn zu überwinden.
