Viele Arbeitgeber geben ihren Mitarbeitern keine Krankheitstage.
Eine häufige Fehlbezeichnung ist, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Krankenurlaub, Urlaubstage oder sogar Urlaubstage anbieten müssen. Das US-Arbeitsministerium setzt den Fair Labour Standards Act von 1938 durch, und die Abteilung gibt ausdrücklich an, dass die FLSA keine bezahlte Freistellung für Mitarbeiter vorschreibt. Wenn Ihr Job keine Krankheitstage gewährt, ist er nach Bundesgesetz weder illegal noch rechtswidrig. Auf der anderen Seite ist es wahrscheinlich auch nicht klug.
Rechtfertigung
Obwohl dies nicht vorgeschrieben ist, bieten viele Arbeitgeber PTO aus einer Reihe von Gründen an. Es ist weitaus einfacher, interessierte, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden, wenn sie wissen, dass das Unternehmen über ein umfassendes Leistungspaket verfügt, das Freizeit umfasst. Es ist wahrscheinlich, dass Stellenausschreibungen angezeigt werden, die Ausdrücke wie "Großzügige Urlaubsregelung" oder "Unsere Mitarbeiter sammeln ab dem ersten Tag ihrer Beschäftigung bei unserem Unternehmen Zapfwellen an". Ein weiterer Grund, warum Arbeitgeber krankschreiben, besteht darin, sicherzustellen, dass ihre Arbeitnehmer die Zeit haben, die sie zur Aufrechterhaltung ihrer Gesundheit benötigen. gesunde mitarbeiter sind oft produktive mitarbeiter, was sich positiv auf das geschäft und die rentabilität des unternehmens auswirkt. Laut Statistiken, die das US Bureau of Labour Statistics in 2010 erstellt hat, arbeiteten ungefähr 62 Prozent der Arbeitnehmer in den USA für Unternehmen, die Krankenurlaub anbieten. Die 2012-Daten der BLS ergaben, dass 52-Prozent der Beschäftigten in Kleinunternehmen und 82-Prozent der Beschäftigten in Großunternehmen bezahlten Krankenstand erhalten.
Medizinischer Urlaub
Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz sieht bis zu 12 Wochen unbezahlte, arbeitsgeschützte Freistellung vor, wenn ein Mitarbeiter schwerwiegend krank ist oder wenn ein Mitarbeiter ein Familienmitglied mit schwerwiegender Krankheit betreut. Es wird jedoch nicht als Krankheitsurlaub bezeichnet, und der FMLA-Urlaub wird vom US-Arbeitsministerium angeordnet. Um Anspruch auf FMLA-Urlaub zu haben, muss ein Mitarbeiter in den 1,250-Monaten vor dem Datum, an dem sein Urlaub beginnt, mindestens 12-Stunden gearbeitet haben. Wenn eine Mitarbeiterin beispielsweise für die für April 3, 2013 geplante Operation eine Freistellung benötigt, muss sie seit April 1,250, 3 mindestens 2012 Stunden angestellt und gearbeitet haben. Außerdem muss der Arbeitgeber, der FMLA-Urlaub gewährt, ein "versicherter Arbeitgeber" sein. Versicherte Arbeitgeber sind Unternehmen, die mindestens 50-Mitarbeiter innerhalb eines Radius von 75-Meilen für mindestens 20-Wochen pro Jahr beschäftigen. Das bedeutet, dass ein Zirkusunterhaltungsunternehmen, das 49-Mitarbeiter für 12-Wochenkonzerte anstellt, wahrscheinlich nicht abgedeckt wird, es sei denn, das Unternehmen unterhält während eines Großteils des Jahres einen Geschäftsbetrieb mit mindestens 50-Mitarbeitern.
Vertragsbestimmungen
Wenn Sie in einer Position beschäftigt sind, die von einem Gewerkschaftsvertrag abgedeckt wird, oder wenn Sie für einen Auftragnehmer der Bundesregierung arbeiten, ist es wahrscheinlicher, dass Sie einen Krankenstand oder Nebenleistungen erhalten, die dem Krankenstand entsprechen. Gewerkschaftsverträge, auch Tarifverträge genannt, enthalten in der Regel Leistungspakete, auf die sich Gewerkschaft und Arbeitgeber einig sind. Es wäre ziemlich schwierig, einen Gewerkschaftsvertrag zu finden, der keine Form von Krankheitsurlaub oder bezahlter Freizeit bietet. Außerdem müssen sich viele Auftragnehmer der Bundesregierung an das Davis-Bacon-Gesetz oder das Dienstleistungsvertragsgesetz halten. Beide Gesetze verlangen, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern die geltenden Löhne zahlen und Nebenleistungen gewähren, die mit den Leistungen der meisten Arbeitgeber in einem geografischen Gebiet übereinstimmen. Nebenleistungen im Rahmen von Bundesverträgen, DBA und SCA umfassen Krankenurlaub oder PTO.
Trends
Je mehr Unternehmen sich des Wertes von bezahlter Krankheit oder bezahlter Freistellung für Mitarbeiter bewusst werden, die möglicherweise nicht unter die FMLA fallen, umso mehr könnten die staatlichen und kommunalen Gesetze dieser mitarbeiterfreundlichen Praxis folgen, die San Francisco in 2007 eingeführt hat. Andere Städte, wie Milwaukee und Philadelphia, folgten den Auflagen der Kommunen, wonach Arbeitgeber in ihren Gerichtsbarkeiten bezahlten Krankenurlaub gewähren müssen. In diesem Fall spielt es keine Rolle, ob das Bundesgesetz keinen Krankenstand vorschreibt, denn wenn sich das Bundesgesetz und das Landesgesetz in Bezug auf die Arbeitsbedingungen unterscheiden, müssen sich die Arbeitgeber an den höheren Standard halten. Dies ist das Gesetz, das den größten Nutzen bringt an die Arbeiter.
