Senior HR Generalisten sind vielseitig und kompetent in mehreren HR-Disziplinen.
Senior Human Generalists sind aufgrund ihrer Ausbildung und Berufsbezeichnung in nahezu allen Bereichen versiert HR Disziplin. Die Unterscheidung zwischen einem HR-Generalisten auf Einsteiger-Niveau und einem Senior-HR-Generalisten hängt von Fachwissen, Unternehmensgröße, Ausbildung und Qualifikationen ab. Ein Einsteiger-Generalist könnte ein oder zwei Jahre Berufserfahrung (ausgenommen HR-Erfahrung) plus einen zweijährigen Abschluss haben, während ein hochrangiger HR-Generalist zusätzlich zu einem Bachelor-Abschluss fünf bis zehn Jahre Erfahrung auf diesem Gebiet haben könnte in HR oder einem verwandten Bereich, sowie professionelle Zertifizierung.
HR-Disziplinen
HR besteht aus mehreren Disziplinen oder Bereichen, wie Talent-Akquisition, Talent-Management, Personalinformationssysteme, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung und Leistungen, Schulung und Entwicklung sowie Sicherheits- und Risikomanagement. Obwohl es für HR-Generalisten nicht ungewöhnlich ist, dass sie eine Disziplin haben, die sie mehr genießen als andere, sind sie immer noch qualifiziert, am Arbeitsplatz Untersuchungen mit der gleichen Kompetenz durchzuführen, wie sie Orientierungen durchführen oder Protokolle zur Arbeitssicherheit führen. Die Personalabrechnung gehört zu den administrativen Funktionen, die eine HR-Abteilung normalerweise auslagert, so dass Generalisten keine Experten in diesem Bereich sein müssen; Sie sollten jedoch mit der Vergütungsstruktur vertraut sein.
HR Department Structure
In einer kleinen Organisation kann eine leitende HR-Generali- stin die alleinige Verantwortung für HR-Funktionen haben, da sie über die Qualifikationen und das Know-how für die meisten, wenn nicht sogar für alle verfügt , HR-Angelegenheiten. In einem großen Unternehmensumfeld kann es Einsteiger- und Senior-HR-Generalisten geben, denen jeweils Aufgaben zugewiesen werden, die ihren Erfahrungen, Qualifikationen und Interessen entsprechen. Die HR-Abteilungsstruktur für ein Unternehmen mit ca. 500 Mitarbeitern könnte aus einem HR-Manager, zwei oder drei HR-Generalisten und einem HR-Koordinator bestehen, der für administrative Aufgaben zuständig ist.
Organisationsstruktur
Viele Organisationen nutzen den HR-Geschäftspartner ( HRBP), dh jede Geschäftseinheit hat einen designierten HR-Generalisten, der die Führung der Einheit unterstützt. In einem Automobilwerk beispielsweise gibt es einen HRBP, der mit den Vorgesetzten und Managern der Produktionsabteilung zusammenarbeitet, ein weiterer HRBP, der Personalberatung und -beratung für Vertrieb und Kundendienst leistet, und ein weiterer Mitarbeiter der Finanz- und Rechtsabteilung
Industrie
Senior HR Generalists arbeiten in einer Vielzahl von Branchen, von der Automobilherstellung bis zum Gesundheitswesen. Praktisch jedes Unternehmen, das Arbeitnehmer beschäftigt, kann vom Fachwissen eines HR-Generals profitieren, insbesondere wenn es keine voll ausgestattete Personalabteilung gibt. Leitende HR-Generalisten arbeiten in Gewerkschafts- und Nicht-Gewerkschaftsarbeitsumgebungen, und wenn sie Erfahrung in Arbeitsbeziehungen haben, können ihre Verantwortlichkeiten solche Aufgaben wie die Interpretation von Tarifverträgen und die Bearbeitung von Beschwerden umfassen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Pflichten von Senior HR Generalisten reichen von der Prüfung von Anträgen auf Arbeitsvermittlung bis hin zu Verhandlungen mit Krankenkassen über die Höhe von Verhandlungsgruppen. Die am weitesten fortgeschrittenen Generalisten übernehmen Aufgaben, die die strategische Ausrichtung des Unternehmens und der Personalabteilung betreffen. Zum Beispiel könnte ein hochrangiger HR-Generalist mit einer informellen Mitarbeiterbeschwerde von der Untersuchungsphase bis zur Lösung durch Mediation mit Regierungsbehörden wie der US Equal Employment Opportunity Commission umgehen.
Gehälter
Die Gehälter für leitende HR-Generalisten laufen Umfang, abhängig von der Verantwortung, der Größe der Organisation und der Anzahl der Mitarbeiter, dem geografischen Gebiet und dem Fachwissen des Generalisten. Da die Rollen der HR-Spezialisten in vieler Hinsicht ähnlich sind, können ihre Gehälter mit denen von HR-Generalisten vergleichbar sein. Nach Angaben des US-amerikanischen Bureau of Labor Statistics verdienten HR-Spezialisten 2010 etwa 58.000 US-Dollar, während das Durchschnittsgehalt 2011 bei 54.310 US-Dollar lag. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung betrug das nationale Durchschnittsgehalt für HR-Generalisten 62.500 US-Dollar. Dies entspricht der Berechnung von mehr als 500 Gehältern von 36.000 bis 94.000 US-Dollar pro Jahr bei anonym geposteten Gehältern auf der Website der Clearingstelle Glassdoor.
Überlegungen
Senior HR-Generalisten haben das Potenzial, in HR-Management-Positionen zu wechseln, da ihre umfassende Expertise für die Leitung einer HR-Abteilung nützlich ist. Daher ist es üblich HR-Manager zu sehen, die einen generalistischen Hintergrund haben. Auf der anderen Seite könnte es für einen Vergütungsspezialisten schwieriger werden, HR-Manager zu werden, da ihr Spezialgebiet nicht alle Funktionen der Abteilung umfasst.
