Mitarbeiter verstehen nicht immer den Witz.
Obwohl Gesetze gegen Belästigung ziemlich klar sind, können sie beim Versuch zweideutig sein um sie am Arbeitsplatz in die Praxis umzusetzen. Wenn die Belästigung, über die sich ein Mitarbeiter beschwert, nicht genau zur Legaldefinition passt, kann es schwierig sein, sich damit zu befassen. Interne Ethikkodizes verdeutlichen den Weg für ein Unternehmen, seine eigenen Richtlinien zu entwickeln, die hemmungsloses und unfreundliches Verhalten verhindern, auch wenn sie möglicherweise nicht der Definition von gesetzlicher Belästigung entsprechen und den Arbeitsplatz für alle angenehmer machen. Gleichzeitig kann ein Ethikkodex verwendet werden, um legale Belästigung und ihren Platz in der Arbeitsumgebung zu definieren.
Grenzen definieren
Ein geschriebener Ethikkodex sollte klar definieren, welche Arten von Belästigung nicht vorkommen am Arbeitsplatz toleriert. Ein allgemeiner Kodex, der jegliche Art von Witze in Bezug auf sexuelle Orientierung, Religion, Geschlecht, Rasse, Behinderung, Alter, kriminelle Vorgeschichte oder Familienstand vorschreibt, macht alle darauf aufmerksam, dass wenig im Unternehmen geduldet wird. Ein Ethikkodex, der nur den allergrößten Respekt vor Kollegen erfordert, kann alle Grundlagen abdecken und die Mitarbeiter auf eine absolut respektvolle Atmosphäre vorbereiten.
Geben Sie Arbeitnehmeroptionen
Ein Kodex, der Unternehmensrichtlinien ohne Toleranz gegenüber Belästigung enthält Jede Art umfasst auch Möglichkeiten für Arbeitnehmer, Belästigungen zu melden, wenn sie sie sehen. Wenn Mitarbeiter wissen, dass sie die Erlaubnis haben, Managern oder Besitzern zu sagen, wenn Belästigungen auftreten, berichten sie wahrscheinlicher von Vorfällen, die sie sehen oder erleben. Der Ethikkodex gibt den Mitarbeitern die Erlaubnis, aufeinander aufzupassen. Es kann sogar verlangen, dass Belästigungen jeglicher Art von Zeugen gemeldet werden.
Ein sicheres Umfeld schaffen
Mitarbeiter fühlen sich sicherer, wenn es einen geschriebenen Ethikcode gibt, der Belästigung am Arbeitsplatz anzeigt und klarstellt, dass dies verboten ist Arbeitsplatz. Sie müssen sich keine Sorgen machen, dass ein Vorgesetzter um Gefälligkeiten bittet oder dass ihre Leistung daran gemessen wird, wie gut sie die Neckereien ihrer Mitarbeiter akzeptieren. Eine sichere Umgebung ermöglicht jedem, produktiv zu sein. Ein klar geschriebener Ethik-Kodex beseitigt auch Unklarheiten, die manche Mitarbeiter über das haben, was Belästigung darstellt.
Ein seriöses Geschäft aufbauen
Wenn Mitarbeiter sich gegenseitig mit Würde und Respekt behandeln, spiegelt sich diese Haltung für die Gemeinschaft und die Kunden wider . Wenn Ehrlichkeit und Akzeptanz die überragenden ethischen Praktiken innerhalb einer Organisation sind, werden diese Prinzipien von Kunden aufgegriffen, die ihre Loyalität durch das Senden von Empfehlungen zeigen und weiterhin mit dem Unternehmen Geschäfte machen. Ein klarer Ethik-Kodex bereitet die Mitarbeiter darauf vor, jederzeit im besten Interesse des Unternehmens zu handeln - auch wenn sie denken, dass niemand auf der Suche ist.
