Um den Zettel zu vermeiden, sollten Sie wissen, was die Regeln an Ihrem Arbeitsplatz sind.
Die Grenze zwischen gutem und schlechtem Benehmen kann für jeden Arbeitsplatz anders sein. An manchen Orten kann es passieren, dass Sie wegen eines Fehlverhaltens gefeuert werden, wenn Sie den Chef dreckig ansehen; in anderen mag es sein, als könnten Sie mit Mord davonkommen. Aber obwohl jeder Arbeitsplatz seine eigenen Regeln hat, kann Fehlverhalten bei der Arbeit in ein paar grundlegende Kategorien fallen. Wenn Sie wegen "Fehlverhaltens" gefeuert wurden, kann die Art des Fehlverhaltens, die Sie begangen haben, den Unterschied bedeuten, ob Sie Arbeitslosigkeit bekommen oder nicht, und die Art, wie sie definiert wird, kann von den Gesetzen in Ihrem Staat abhängen.
Allgemeine Terminologie
Oft ist der beste Weg, um herauszufinden, was akzeptabel ist und was nicht an Ihrem Arbeitsplatz ist, Ihr Mitarbeiterhandbuch zu lesen. In einem allgemeineren Sinne definiert das US Department of Labour Fehlverhalten als "eine absichtliche oder kontrollierbare Handlung oder ein Versäumnis, Maßnahmen zu ergreifen, was eine absichtliche Missachtung der Interessen des Arbeitgebers zeigt". Mit dieser Definition können Sie Fehlverhalten nachweisen, indem Sie entweder etwas tun, was nicht im besten Interesse des Unternehmens liegt, oder etwas nicht tun, um etwas anderes zu verhindern.
Einfach
Wenn Sie von einem Job entlassen werden Bei Fehlverhalten kann die Art der Übertretung, die Sie begangen haben, darüber entscheiden, ob Sie Vorteile erhalten oder nicht. Im Bundesstaat New Jersey beispielsweise wird Fehlverhalten in drei Kategorien unterteilt: Einfaches, schweres und grobes Fehlverhalten. In Vermont, es ist kategorisiert als entweder einfach oder Brutto für die Bestimmung der Arbeitslosenunterstützung. Ihr Arbeitgeber kann die Definitionen verwenden, die von der Arbeitsbehörde Ihres Staates festgelegt wurden, oder sie kann ihre eigenen Definitionen verwenden. Wenn sie das Fehlverhalten in drei Kategorien unterteilt, kann ein einfaches Fehlverhalten darin bestehen, dass sie zu oft zu spät kommen, ihrem Arbeitgeber oder Kunden gegenüber unhöflich sind oder zu oft von der Arbeit weg sind. Dies sind in der Regel Verhaltensweisen, die keinen wesentlichen Schaden verursachen, aber ärgerlich sind oder das Geschäftsergebnis beeinträchtigen können.
Schwer
Wenn Ihr Staat oder Ihr Arbeitgeber die Arten von Fehlverhalten in die einfachen Kategorien schwer und grob unterteilt, " Ein schwerwiegendes "Fehlverhalten" könnte darin bestehen, Dinge zu unternehmen, die für ein Unternehmen schädlich sein können, z. B. Büroartikel zu entnehmen oder andere vom Arbeitgeber stehlen zu lassen. Nehmen Sie beispielsweise den Verkäufer, der das Ladendiebstahl eines anderen ignoriert. Wenn Sie eine schriftliche Warnung erhalten, dass Sie zu spät kommen oder zu oft weg sind, kann sich die Fortsetzung dieses Vorgangs von einfachem zu schwerem Fehlverhalten entwickeln. Sie können auch wegen Fehlverhaltens angeklagt werden, wenn Sie Geschäftsgeheimnisse mit Mitbewerbern teilen, Ihren Lebenslauf verfälschen oder Bestellungen missachten.
Gross
Die extremsten Fälle werden oft als "schweres" oder "schweres" Fehlverhalten betrachtet der illegalen Handlung. Im Bundesstaat Vermont zum Beispiel "Diebstahl, Betrug, Intoxikation, vorsätzlicher schwerer Sachschaden, vorsätzliche Zufügung von Personenschäden und Verhalten, das ein Verbrechen darstellt". In Minnesota bedeutet "verschärftes" Fehlverhalten alles, was "zu einem groben Fehlverhalten oder Verbrechen führen würde". Dies kann von einem Angriff auf einen anderen Angestellten bis hin zum Fahren während der Arbeit reichen.
