Arbeitssicherheit liegt in der Verantwortung aller.
Arbeitssicherheit liegt in der Verantwortung aller. Sicher, der Arbeitgeber hat eine allgemeine rechtliche Verantwortung für die Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsplatzes, aber die Mitarbeiter müssen auch jederzeit Verantwortung für ihr Handeln übernehmen und die Sicherheitsvorschriften einhalten. Die Arbeitgeber müssen die Mitarbeiter über Sicherheitsbestimmungen auf dem Laufenden halten, die allen Bundes- und Länderstandards entsprechen, während die Mitarbeiter diese Vorschriften befolgen müssen, um Verletzungen am Arbeitsplatz zu vermeiden.
Bundesarbeitssicherheitsverordnung
Kongress verabschiedete das Arbeitsschutzgesetz in 1970. Durch dieses wegweisende Gesetz wurde die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) eingerichtet, die für die Festlegung von Sicherheits- und Gesundheitsstandards und damit zusammenhängenden Vorschriften am Arbeitsplatz verantwortlich ist. Die OSHA ist eine Agentur des Arbeitsministeriums - und der Arbeitsminister ist dafür verantwortlich, alle geltenden Vorschriften durchzusetzen, einschließlich der Untersuchung von Beschwerden von Mitarbeitern und der Feststellung, ob neue Vorschriften erforderlich sind.
Staatliche Arbeitsschutzbestimmungen
Unter OSHA können Staaten ihre eigenen Gesetze und Standards für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz erlassen. Diese Gesetze müssen jedoch die OSHA-Kriterien und -Zulassungen erfüllen, wenn sie einen Bereich regeln, den die OSHA-Vorschriften direkt abdecken. Staaten, die Bereiche regeln wollen, die unter die OSHA-Vorschriften fallen, müssen dem Arbeitsminister einen Plan zur Genehmigung durch den Bund vorlegen.
Pflichten des Arbeitgebers
Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, einen Arbeitsplatz bereitzustellen, der frei von ernsthaften erkannten Gefahren ist und die im Rahmen des OSHA-Gesetzes erlassenen Normen, Regeln und Vorschriften einhält. Sie müssen die Arbeitsbedingungen untersuchen, um sicherzustellen, dass sie den OSHA-Standards entsprechen. Die Arbeitgeber haben auch andere Pflichten gemäß dem OSHA-Gesetz, z. B. die Verwendung von Farbcodes, Plakaten, Etiketten oder Schildern, um die Mitarbeiter vor möglichen Gefahren zu warnen. Sie müssen das OSHA-Plakat oder das entsprechende staatliche Planungsdokument an einem prominenten Arbeitsplatz anbringen und die Mitarbeiter über ihre Rechte und Pflichten informieren. Arbeitgeber müssen auch Aufzeichnungen über arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten führen und diese Aufzeichnungen aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Nach dem OSHA-Gesetz müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass die Mitarbeiter über sichere Werkzeuge und Geräte verfügen und diese verwenden - und diese Geräte ordnungsgemäß warten.
Pflichten der Mitarbeiter
Alle Mitarbeiter müssen die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz einhalten - und in potenziell gefährlichen Situationen den gesunden Menschenverstand anwenden. Es ist keine Schuld des Arbeitgebers, wenn ein Mitarbeiter genaue, aktuelle und veröffentlichte Sicherheitsbestimmungen missachtet oder vorsätzlich verletzt.
