Ihr Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie Kleidung tragen, die Ihre Tätowierungen bedeckt.
Das süße kleine Tattoo einer Rose direkt über der Wölbung Ihres Hinterns ist so diskret, dass nur Sie und Ihr Schatz wissen, dass es dort ist. Wenn Sie jedoch an gut sichtbaren Stellen Tätowierungen haben, könnten Sie sich auf einen Konflikt mit Ihrem Arbeitgeber stürzen. Zahlreiche Tätowierungen, Piercings und eine Vielzahl von Schmuckstücken, die in verschiedene Bereiche der Anatomie eingearbeitet werden, sind in der heutigen Belegschaft weit verbreitet, und die Arbeitgeber nehmen dies zur Kenntnis.
Sichtbare Körperkunst
Körperkunst, ein anderer Begriff für Tätowierungen, wurde historisch mit Banden und anderen „unerwünschten“ Elementen der Gesellschaft in Verbindung gebracht. Viele Arbeitgeber zucken beim Anblick sichtbarer Körperkunst oder multipler Piercings zusammen, insbesondere wenn der Mitarbeiter an vorderster Front steht und einen direkten Kundenservice bietet. Einige Leute finden umfangreiche Tätowierungen, Tätowierungen, die Obszönitäten oder Bilder wie Dolche, Blutstropfen oder ein Totenkopf mit gekreuzter Knochen enthalten, anstößig. Die meisten Organisationen reagieren empfindlich auf alles, was Kunden unwohl fühlen könnte, selbst wenn die Absicht hinter der Tinte unschuldig ist.
Professionelles Aussehen
Arbeitgeber haben das Recht zu bestimmen, was einen professionellen Geschäftsauftritt ausmacht, und können Richtlinien zur Einhaltung der Kleiderordnung implementieren, um ihre Erwartungen durchzusetzen. Es ist für einen Arbeitgeber auch in Ordnung, unterschiedliche Standards für Männer und Frauen gemäß Business and Legal Resources durchzusetzen. Die Haarlänge ist beispielsweise ein Bereich, in dem ein Arbeitgeber möglicherweise unterschiedliche Anforderungen an die beiden Geschlechter stellt. Arbeitgeber können auch weiblichen Arbeitnehmern das Tragen von Ohrringen gestatten, während sie Ohrringe für Männer einschränken.
Diskriminierung
Tätowierungen sind eine andere Situation, wenn es um Mitarbeiterrichtlinien geht. Ein Arbeitgeber kann Richtlinien entwickeln, nach denen Mitarbeiter Kleidung tragen müssen, die sichtbare Tätowierungen abdeckt, oder sich einfach weigern, Personen mit sichtbaren Tätowierungen einzustellen. Diese Richtlinien sind legal, solange sie für alle Altersgruppen gleichermaßen gelten und für beide Geschlechter gelten. Wenn jedoch ein Arbeitgeber Männern erlaubt, ihre Tätowierungen bei der Arbeit zu zeigen, während Frauen sich vertuschen müssen, kann dies zu Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts führen, was illegal ist.
Religion
Eine Ausnahme zu den Regeln über Tätowierungen und andere Formen der Körperkunst wie Piercings ist die Religion. Arbeitgeber müssen angemessene Vorkehrungen für Arbeitnehmer treffen, die eine Religion ausüben, die bestimmte Arten von Kleidung oder Verhalten erfordert. So sind beispielsweise bei Hindus Henna-Tattoos und Piercings wie Nasenringe oder Ohrstecker eher die Norm als die Ausnahme. Eine weitere Ausnahme ist, dass ein Arbeitgeber Sie nicht entlassen kann, nur weil Sie Tätowierungen haben. Aber im Übrigen entscheidet Ihr Arbeitgeber, wenn es um Ihre Körperkunst geht.
