Konzentrieren Sie sich auf den Mitarbeiter, der das Unternehmen verlässt.
Der Aufbau dauerhafter Beziehungen ist entscheidend für Ihren Geschäftserfolg. Wenn ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlässt, nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Dankbarkeit und Ihre besten Wünsche auszudrücken. Dieser Mitarbeiter kann ein wichtiger Ansprechpartner in der Branche oder - auch im Ruhestand - ein wertvoller Berater sein. Abschiedsfeiern im Büro sind häufig für Erfrischungen oder Arbeitspausen beliebt. Achten Sie darauf, dass der Mitarbeiter, der das Unternehmen verlässt, Ihren Fokus erhält.
Beziehen Sie den ausscheidenden Mitarbeiter in die Planung von Ausflügen oder Veranstaltungen ein. So behalten Sie für Sie und für Sie stets im Auge, für wen die Veranstaltung bestimmt ist. Möglicherweise findet der Mitarbeiter ein kleines Mittagessen mit einer Gruppe enger Mitarbeiter vor, die einer Büroparty vorzuziehen sind. Dies ist persönlich effektiver und kann helfen, Kosten zu sparen.
Passen Sie jedes Erinnerungsstück an den Geschmack des Mitarbeiters an, mit Gedanken an etwas, das er tatsächlich verwenden wird. Eine maßgeschneiderte Kaffeetasse kann die Zeit mit dem Unternehmen viel unvergesslicher machen als ein Standardplakat. Betrachten Sie auch ein hochwertiges Kaffeetischbuch mit persönlichen Nachrichten von anderen Mitarbeitern.
Teilen Sie mit anderen Mitarbeitern die Leistungen des ausscheidenden Mitarbeiters. Lassen Sie sie ihre Überlegungen teilen. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um ihre Leistungen zu protokollieren, kann der ausscheidende Mitarbeiter wissen, dass Sie sich persönlich darum bemühen, sie durchzusetzen.
Wenden Sie sich einige Wochen nach ihrer Abreise an den Mitarbeiter, um zu sehen, wie er sich in den Ruhestand versetzt oder wie er sich in einem neuen Job versteht. Auf diese Weise bleiben die Verbindungen erhalten und der Mitarbeiter wird darüber informiert, dass er nach seinem Wechsel keine Gedanken mehr hat.
