Es gibt einige Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Entlassung und Entlassung.
Die Entlassung aus einem Arbeitsverhältnis ist nicht möglich das gleiche wie entlassen, obwohl man sich je nach den Umständen in ein anderes verwandeln kann. Im Allgemeinen bedeutet die Entlassung jedoch eine vorübergehende Situation, während die Entlassung als dauerhaft "den Stiefel holen" angesehen wird. In jedem Fall gibt es Gesetze, die finanzielle Hilfe während Ihrer Abwesenheit bieten und Ihnen Schutz bieten, wenn Ihr Arbeitgeber fahrlässig gehandelt hat, um Sie von der Arbeit zu entbinden.
Entlassen
Die Entlassung aus Ihrem Job bedeutet, dass Sie es getan haben gefeuert worden. Dies ist eine dauerhafte Bedingung, bei der Ihr Arbeitgeber die Arbeitsverhältnisse mit Ihnen getrennt hat. In den meisten Staaten werden Mitarbeiter unter dem Begriff "At-Will Employment" eingestellt, was Arbeitgebern das Recht gibt, ihren Job mit oder ohne Grund zu beenden. Wenn Sie jedoch ohne triftigen Grund entlassen werden, kann dies zu Lasten Ihres Arbeitgebers gehen, da dieser Ihr "Fehlverhalten" nachweisen muss, das zur Kündigung geführt hat. Wenn sie dies nicht kann, erhalten Sie möglicherweise Arbeitslosengeld, das Ihr Arbeitgeber durch staatliche und bundesstaatliche Steuern bezahlt.
Ausgesetzt
Wenn Sie von Ihrem Arbeitsplatz entlassen werden, ist dies möglicherweise keine dauerhafte Bedingung - obwohl es in eins verwandeln kann. Zum Beispiel werden Mitarbeiter, die entlassen werden, oft wegen mangelnder Arbeit vorübergehend freigestellt, wobei sie sich bewusst sind, dass sie wieder eingestellt werden, wenn sich das Geschäft verbessert. Wenn das Geschäft jedoch schlecht bleibt, kann die Kündigung eine dauerhafte Sache werden, wenn sich Ihr Arbeitgeber nicht mehr leisten kann, Sie zu behalten. Entlassene Arbeitnehmer können in der Regel staatliche Arbeitslosenleistungen beantragen und erhalten.
Unterschiede
Die Unterschiede zwischen Entlassung und Entlassung liegen in den Gründen. Wenn Sie zum Beispiel von Ihrem Arbeitgeber gestohlen wurden, werden Sie wahrscheinlich entlassen. Wenn in der Wintersaison jedoch weniger Menschen das Geschäft unterstützen, wie es in einem Hotel der Fall ist, das die Gäste in den Wintermonaten nicht besuchen, kann es sein, dass Sie vorübergehend bis zum Frühjahr entlassen werden.
Ähnlichkeiten
Die Ähnlichkeiten zwischen Entlassung und Entlassung umfassen: Sie sind in beiden Fällen arbeitslos; Ihre Gehaltsschecks haben aufgehört; Sie haben keine Garantie, wieder an die Arbeit zurückgerufen zu werden. und Sie können frei nach einer anderen Beschäftigung suchen oder sie annehmen. Darüber hinaus ist Ihr Arbeitgeber, unabhängig davon, ob Sie entlassen oder entlassen werden, nicht vor rechtlichen Verpflichtungen geschützt, wenn Sie aufgrund von Diskriminierung oder Belästigung entlassen wurden.
Sie sind geschützt
Titel VII unter der Equal Employment Opportunity Commission schützt Sie von Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter der nationalen Herkunft, Behinderung oder genetischer Information. Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber aufgrund eines dieser Faktoren nicht entscheiden kann, welche Arbeitnehmer entlassen oder entlassen werden können. Auch verlangt das WARN-Gesetz (Worker Adjustment and Retraining Notification Act), dass die meisten Arbeitgeber mit 100 oder mehr Arbeitnehmern ihre Mitarbeiter 60 Tage im Voraus über eine Schliessung der Fabrik oder eine Massenentlassung informieren müssen.
