Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, wenn Sie zusätzliche Verantwortung übernehmen.
Die Karriereleiter erklimmen. Vorwaerts kommen. Aufarbeiten der Ränge. Alle diese Begriffe beziehen sich auf das, was die Personalfachleute als Jobprogression bezeichnen. Einfach gesagt, bedeutet dies, dass Sie, wenn Sie Erfahrung in Ihrem Bereich sammeln, anspruchsvollere Projekte und Verantwortlichkeiten erwerben sollten. Der Nachteil? Es ist mehr Arbeit für dich. Aber die Oberseite - besserer Titel, höhere Bezahlung und erhöhtes Prestige - ist für den Aufbau einer erfolgreichen Karriere unerlässlich.
Wenn der Titel nicht mit der Arbeit übereinstimmt
Jobfortschritt bedeutet mehr als nur einen neuen Titel zu bekommen . Die Chancen stehen gut, dass Sie, wenn Sie eine Beförderung verdienen, bereits die Arbeit von jemandem in der Nahrungskette getan haben. Wenn Sie nach einem besseren Titel - und dem damit verbundenen Gehalt - angeln möchten, müssen Sie zunächst Ihre Arbeitsbelastung und Ihr Fachwissen in Ihrem aktuellen Job erhöhen. Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten und fordern Sie eine größere Verantwortung oder bieten Sie Ihre Unterstützung bei einer Schlüsselinitiative an.
Definition des Stellenverlaufs für Ihre Mitarbeiter
Wenn Sie bereits mit der Entwicklung eines definierten Karriereweges für Ihre Mitarbeiter beauftragt sind, erhalten Sie knacken. Das Human Capital Magazin berichtet, dass eine australische Studie aus dem Jahr 2012 herausfand, dass zwei Drittel der Finanzfachleute frustriert genug waren, um nach neuen Arbeitsplätzen zu suchen, wenn ihre Arbeitgeber nicht genug getan haben, um den beruflichen Aufstieg zu definieren. Um es kurz zu machen? Mitarbeiter, die hart arbeiten - und regelmäßig über ihre Gehaltsstufen hinaus arbeiten - wollen offizielle Anerkennung. Und der beste Weg zu demonstrieren, dass Sie ihr Engagement schätzen, ist die Entwicklung strukturierter Karriereziele für jeden Titel.
Ein Beispiel für einen Karrierefortschrittspfad
Selbst ein Job, der wie eine Sackgasse erscheint, könnte Ihnen die Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln nie für möglich gehalten. Zum Beispiel könnte eine Kellnerin in einem Kettenrestaurant ihren Wunsch ausdrücken, stellvertretender Manager zu werden. Sie könnte dann anstreben, Manager und dann ein regionaler Manager zu werden. Alternativ könnte ein Mitarbeiter des Unternehmens mit den Mitarbeitern über seine Richtlinien zur Erstattung von Studiengebühren sprechen. So kann beispielsweise der Erwerb eines MBA zu einem beruflichen Aufstieg in Bereichen im gesamten Unternehmen führen, nicht nur in der Abteilung, in der sie derzeit tätig ist.
Bewerben um einen neuen Job
Wenn Sie sich beruflich anderweitig entscheiden Passen Sie Ihren Lebenslauf so an, dass er genau Ihre Verantwortung widerspiegelt. Wahrscheinlich haben Sie zusätzliche Aufgaben erworben, da Sie Berufserfahrung gesammelt haben. Auch wenn sich Ihr Titel nicht geändert hat, sollten Sie sich den Verlauf der Aufgaben klar notieren, damit die einstellenden Manager Ihre wertvollen Talente identifizieren können. Dies zeigt, wie wichtig Sie für Ihre derzeitige Organisation sind, und es wird zeigen, dass Sie in der Lage sind, neue Aufgaben zu erlernen und als Teamplayer zu arbeiten.
