Die US-Armee verwendet OSHA-Richtlinien als Grundlage für ihre eigenen Sicherheitsvorschriften.
Die Arbeitsschutzbehörde setzt Standards für die Sicherheit von Mitarbeitern am Arbeitsplatz. Die OSHA-Vorschriften decken in den meisten Fällen keine militärischen Operationen ab. Die Armee und andere Zweige des Militärs können sich dafür entscheiden, OSHA-Standards als Grundlage für ihre eigenen Regeln zu verwenden. Verstöße gegen diese Regeln können nur von der militärischen Seite selbst durchgesetzt werden.
Strategisches Partnerschaftsprogramm
Das strategische Partnerschaftsprogramm zwischen Armee und OSHA begann 2003. Das Programm wurde entwickelt, um die Bedingungen für Zivilisten auf militärischen Baustellen zu verbessern. OSHA-Inspektoren beurteilen Army-Einrichtungen auf individueller Basis und geben Empfehlungen zur Verbesserung der Sicherheit. Die Inspektoren sind jedoch nicht befugt, die Armee zu zwingen, ihren Empfehlungen zu folgen oder Strafen für Verstöße zu verhängen.
Bedecktes Personal
Zivilpersonen, die an Geräten, Operationen oder Systemen arbeiten, die nicht "einzigartig militärisch" sind, fallen unter OSHA Vorschriften. Die Agentur kann eine überraschende Inspektion des Arbeitsplatzes durchführen, wenn die OSHA Grund zu der Annahme hat, dass Zivilisten in qualifizierenden Aktivitäten beschäftigt sind. Eine Tätigkeit gilt nicht als einzigartig militärisch, wenn sie von einem vergleichbaren privatwirtschaftlichen Unternehmen wie Bauwesen, Gesundheitswesen, Büroverwaltung, Ingenieurwesen, Reparatur und Wartung von Ausrüstungen durchgeführt werden kann. Uniformiertes Militärpersonal kann abgedeckt werden, wenn es um Operationen oder Aktivitäten geht, die nicht ausschließlich militärisch sind. Die OSHA gilt nicht für Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Konstruktion von Fahrzeugen, Flugzeugen, Waffen oder anderen Ausrüstungen für das Verteidigungsministerium.
Sicherheitsvorschriften
Wenn OSHA für die Baustelle gilt, muss der Arbeitgeber persönliche Schutzausrüstung für alle Mitarbeiter, die gefährlichen Bedingungen ausgesetzt sein können. Mitteilungen, die die Angestellten über ihre Rechte gemäß OSHA informieren, müssen am Arbeitsplatz veröffentlicht werden. Alle Mitarbeiter müssen in angemessenen Sicherheitsmaßnahmen und der Verwendung von Schutzausrüstung geschult werden, bevor sie in gefährlichen Bereichen arbeiten können. Zusätzlich zu diesen grundlegenden Vorsichtsmaßnahmen erlässt die OSHA auch branchenspezifische Vorschriften für Arbeitsplätze wie Bauwesen, medizinische Dienste und Autoreparatur.
Berichterstattung
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der OSHA jegliche Verletzungen oder Exposition gegenüber Toxinen zu melden und die betroffenen Arbeitnehmer zu einem zugelassenen Arzt. Mitarbeiter können Verstöße auch direkt an OSHA melden. Wenn der Arbeitsplatz eine "unmittelbare und erhebliche Gefahr" darstellt, hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit ohne Strafe zu verweigern. Arbeitgebern ist es auch untersagt, sich gegen einen Angestellten zu verantworten, wenn sie Verletzungen der OSHA melden. Der Mitarbeiter muss jede mögliche Vergeltung innerhalb von 30 Tagen melden. Wenn die Untersuchung der OSHA ergibt, dass der Arbeitgeber als Reaktion auf einen Bericht über einen Verstoß gegen den Arbeitsplatz gehandelt hat, kann der Arbeitnehmer Anspruch auf eine vollständige Wiedereinstellung mit Nachzahlung für alle verpassten Zeiten haben.
