Fakultätshandbücher definieren Verhaltenskodizes für Professoren.
Im Vergleich zu streng regulierten Branchen wie dem Gesundheitswesen oder der Lebensmittelzubereitung, in denen jede Einzelheit Ihrer Arbeit von unzähligen Vorschriften abgedeckt wird, scheinen Professoren unabhängig zu arbeiten und viel Freiheit zu haben, um ihre eigenen Entscheidungen zu treffen. In der Realität kann Unabhängigkeit, insbesondere angesichts der zunehmenden Betonung der akademischen Rechenschaftspflicht, mehr eine Illusion als eine Tatsache sein. Alle akademischen Mitarbeiter an Universitäten, einschließlich Professoren, Teilzeitlehrern und Dozenten, müssen Verhaltenskodizes befolgen. Verstöße gegen diese Codes können zu Disziplinarmaßnahmen oder zur Entlassung führen.
Kriminelles Verhalten
Auf der grundlegendsten Ebene sind Professoren verpflichtet, die Gesetze von Bund, Ländern und Gemeinden einzuhalten. Viele Universitäten führen im Rahmen ihres Einstellungsprozesses kriminalpolizeiliche Überprüfungen durch und nennen die Begehung von Straftaten ausdrücklich als Gründe für die Entlassung. Die finanzielle Integrität, einschließlich der nicht missbräuchlichen Verwendung von Universitätsmitteln, ist ebenfalls ein ausdrücklicher Bestandteil der meisten Verhaltenskodizes der Fakultäten.
Sexuelle Belästigung und Verbrüderung
Die Verhaltenskodizes der Fakultäten enthalten Regeln zur sexuellen Belästigung. Es ist nicht nur verboten, Kollegen, Mitarbeiter oder Studenten sexuell zu belästigen, wie es in anderen Unternehmen der Fall ist, sondern die Universitäten haben häufig zusätzliche Regeln bezüglich der Verbrüderung mit Studenten. Viele Universitäten verbieten der Fakultät ausdrücklich, romantische Beziehungen zu Studenten zu unterhalten, auch wenn dies aufgrund des ungleichen Machtverhältnisses einvernehmlich ist. Solche Beziehungen können auch Wahrnehmungen von Günstlingswirtschaft hervorrufen und sich zu einer feindlichen Umgebung entwickeln, wenn die Beziehungen schlecht enden.
Diskriminierung und Chancengleichheit
Die Fakultätsmitglieder sind in der Regel verpflichtet, jede Form von Diskriminierung aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit, des Geschlechts, des Alters, der Religion, der sexuellen Ausrichtung und einer Behinderung zu vermeiden. Sie müssen in der Regel über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen und sicherstellen, dass alle Schüler in Bezug auf die Gestaltung des Lehrplans und den Unterricht den gleichen Zugang zum Lernen haben und dass eine nicht feindselige Umgebung geschaffen wird, um das Lernen zu erleichtern. Dies bedeutet, Kurse zu konzipieren und durchzuführen, die den unterschiedlichen Lernbedürfnissen einer vielfältigen Studentenschaft Rechnung tragen.
Akademische Codes
Verhaltenskodizes der Fakultäten befassen sich normalerweise explizit mit akademischen Fragen. Sie legen detailliert die Verpflichtungen der Fakultätsmitglieder fest, sich mit ihren Klassen zu treffen, die Arbeit fair und zeitnah zu bewerten, die Sprechstunden zu halten und in ihrem Unterricht Kursbeschreibungen und Lehrplänen zu entsprechen. Die Fakultät muss ebenso wie die Studierenden die Regeln der akademischen Ehrlichkeit und andere Regeln der wissenschaftlichen Integrität innerhalb ihrer Disziplinen einhalten, einschließlich nicht gefälschter Daten. Jegliche externe Arbeit oder Beratung muss den Vorgesetzten gemeldet werden und darf keine Interessenkonflikte mit den Lehr- oder Stipendienmitgliedern der Fakultät hervorrufen.
