Die Rezepte einer Person können sich nicht auf ihre Beschäftigung auswirken.
Sie haben also in letzter Zeit nicht gut geschlafen. Bei Ihrem letzten Besuch bei Ihrem Arzt verschreibt er Ihnen ein pflanzliches Heilmittel, um Ihnen die dringend benötigte Ruhe zu verschaffen. Müssen Sie Ihrem Arbeitgeber bei der Arbeit mitteilen, dass Sie eine Schlafhilfe nehmen? Die Antwort auf diese Frage lautet nein. Na ja, in den meisten Fällen sowieso.
Die allgemeine Regel
Die Equal Employment Opportunity Commission macht geltend, dass die Befragung aller Mitarbeiter zum Einsatz verschreibungspflichtiger Medikamente nicht den geschäftlichen Anforderungen entspreche. Sicher, Mitarbeiter dürfen die Informationen freiwillig zur Verfügung stellen, müssen dies aber keinesfalls. Das EEOC verwendet den Begriff "alle" Mitarbeiter, da es einige Ausnahmen von dieser Regel gibt.
Ausnahmen
Bestimmte Berufe und Situationen erfordern, dass dieses Wissen mit den Arbeitgebern geteilt wird. Obwohl nicht jede anwendbare Situation aufgeschlüsselt ist, sind die EEOC-Richtlinien relativ klar. Arbeitgeber müssen sich der Medikamente der Arbeitnehmer bewusst sein, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass sie berufsbedingt sind und dass eine beeinträchtigte Arbeitsfunktion ein Risiko für die öffentliche Gesundheit darstellen kann. Beispielsweise müssen Polizeibeamte und Luftfahrtpiloten möglicherweise die Medikamente, die sie einnehmen, ihren Arbeitgebern melden.
Zulässige Fragen
Gesundheit ist eine Privatsache. Die Medikamente, die die Menschen einnehmen, und andere Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Gesundheit sind Informationen, die die Menschen mit einer ausgewählten Gruppe von Personen teilen, denen sie vertrauen. Aus diesem Grund dürfen Arbeitgeber nur Fragen stellen, die berufsbedingt sind oder auf andere Weise nach dem Americans with Disabilities Act zulässig sind. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber Arbeitnehmer nach ihrem allgemeinen Wohlbefinden fragen, wie sie sich fühlen, oder fragen, ob sie ihre beruflichen Pflichten erfüllen können.
Implikationen für Arbeitgeber
Jeder hat zu der einen oder anderen Zeit das Etikett "Bedienen Sie keine schweren Maschinen, bis Sie wissen, wie sich dieses Arzneimittel auf Sie auswirkt" gelesen. Eine Veröffentlichung des Cato-Instituts befasst sich mit den möglichen Auswirkungen des Verschreibungsschutzes auf die Arbeitgeber. Fabrikarbeiter, die schwere Maschinen bedienen, sind möglicherweise aufgrund der von ihnen eingenommenen Medikamente nicht in der Lage, ihre Aufgaben wahrzunehmen und stellen ein Risiko für sich selbst dar. Dies lässt den Arbeitgeber vor eine schwierige Entscheidung - fragen Sie die Mitarbeiter nach Medikamenten, verletzen Sie die EEOC-Vorschriften und stellen Sie sich einer möglichen Klage oder warten Sie auf einen Unfall.
