Ihr Arbeitgeber sollte verstehen, wenn ein Familiennotfall zu Ihrem Rücktritt führt.
Wenn Sie wegen eines familiären Notfalls Ihren Arbeitsplatz aufgeben müssen, Es ist üblich, dass Sie Ihrem Arbeitgeber einen Rücktrittsbrief geben. Unter normalen Umständen müssen Sie nicht sagen, warum Sie zurücktreten. Im Falle eines Familiennotfalls sollten Sie jedoch sagen, warum Ihr Arbeitgeber weiß, dass das Problem nicht auf Unzufriedenheit mit dem Arbeitsplatz zurückzuführen ist.
Kopfzeile
Verwenden Sie zur professionellen Aufbereitung ein Textverarbeitungsprogramm. Schreiben Sie oben auf der Seite Ihren Namen und Ihre Adresse. Schreiben Sie das Datum unter Ihre Kontaktinformationen. Tragen Sie unter dem Datum den Namen und die Geschäftsadresse Ihres Vorgesetzten ein. Sie müssen keine Betreffzeile angeben. Wenn Sie jedoch möchten, können Sie schreiben: "Rücktritt wegen Familiennotstand".
Eröffnung
Da Sie Ihren Arbeitsplatz aufgrund eines familiären Notfalls verlassen, ist die Situation wahrscheinlich kritisch. Egal wie emotional Sie sich fühlen, halten Sie den Ton des Briefes optimistisch und höflich. Beginnen Sie Ihren ersten Absatz mit einer positiven Aussage über das Unternehmen. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ich schätze die Gelegenheit, in den letzten vier Jahren mit Ihnen und Ihrem Team zusammenzuarbeiten. Dank dieser Erfahrung konnte ich mein Wissen als Buchhaltungsassistent erweitern und ein echtes Verständnis von Teamarbeit entwickeln. "Sie könnten auch eine bestimmte Erfahrung hervorheben, bei der Sie und Ihre Mitarbeiter an einem erfolgreichen Projekt mitgearbeitet haben.
Begründung
Ihr zweiter Absatz, sagen Sie, warum Sie zurücktreten. Sie könnten schreiben: "Ich bedauere, Ihnen mitteilen zu müssen, dass ich wegen eines Familiennotfalls, der dazu führt, dass ich der Hauptbetreuer meines kranken Ehemanns werde, von meiner Position zurücktrete. Es wäre das Beste für mich, zu Hause zu bleiben und ihm die Unterstützung zu geben, die er in dieser schwierigen Zeit in unserem Leben braucht. "Beende den Absatz mit deinem letzten Arbeitstag. Wenn möglich, geben Sie mindestens zwei Wochen im Voraus Bescheid und bieten Sie an, bei der Schulung Ihres Ersatzes mitzuhelfen.
Schließen
Wenn Sie an einem bestimmten Punkt zu Ihrer aktuellen Position zurückkehren möchten, sagen Sie dies in Ihrem letzten Absatz. Sie könnten sagen: "Ich werde Sie über den Fortschritt meines Mannes auf dem Laufenden halten. Wenn sich seine Situation bessert, würde ich gerne mit Ihnen Rücksprache halten, um zu sehen, ob Sie zur Arbeit zurückkehren. "Da Sie einen Rücktritt einreichen und keine Beurlaubung beantragen, ist es besser, Ihren Chef einfach wissen zu lassen, dass Sie daran interessiert sind Es ist wahrscheinlich, dass du irgendwann vor oder kurz nach deiner Abreise einen Job hast, also kannst du nicht davon ausgehen, dass dein Chef es für dich offen hält. Selbst wenn du nicht glaubst, dass du es sein wirst Ich denke, es kann sich ändern, wenn der Notfall vorüber ist. Ermutigen Sie Ihren Vorgesetzten, in Kontakt zu bleiben, bedanken Sie sich für ihre Zeit und Überlegung und unterschreiben Sie den Brief.
