Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Handlungen nicht einschränken kann, nur weil Sie außerhalb der Geschäftszeiten sind.
Wenn Sie eine Stelle annehmen, erwarten Sie, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Handlungen während der Arbeit kontrolliert. Was Sie jedoch möglicherweise nicht bemerken, ist, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise Einfluss darauf hat, wie Sie Ihre Freizeit verbringen. Obwohl diese Kontrolle begrenzt ist, gibt es einige Situationen, in denen Ihr Arbeitsort bestimmen könnte, was Sie in Ihrer Freizeit tun können und was nicht.
Bei Anruf
Wenn Sie während der Arbeit auf Abruf sind, sind Sie möglicherweise technisch nicht rund um die Uhr erreichbar, es kann jedoch Einschränkungen hinsichtlich des Zeitaufwands geben. Bereitschaft bedeutet in den meisten Fällen, dass Sie Ihrem Arbeitgeber per Telefon, Pager oder E-Mail zur Verfügung stehen müssen. In anderen Fällen müssen Sie im Notfall möglicherweise vor Ort sein. In dieser Situation kann es beispielsweise sein, dass Sie während Ihres Bereitschaftsdienstes nur begrenzt abends und am Wochenende reisen können.
Breaks
Wenn Sie zum Mittagessen aussteigen, können Sie Ihre Pause frei verbringen, wie Sie möchten. Sie können jedoch nur in begrenztem Umfang etwas essen, da Sie möglicherweise nur zwischen 30 Minuten und einer Stunde Zeit haben. Wenn Sie jedoch eine Pause einlegen, die weniger als 20 Minuten dauert, ist dies nach Ansicht des Arbeitsministeriums keine echte Mahlzeit. Dies bedeutet, dass Sie Anspruch auf eine Entschädigung für diese Pausenzeit haben und daher immer noch auf dem Laufenden sind. Zum Beispiel können Sie eine kurze Kaffeepause oder eine Rauchpause einlegen. Ihr Arbeitgeber hat jedoch das Recht, Sie zu bitten, während dieser Zeit arbeitsbedingte Aufgaben zu erledigen.
Drogen- und Alkoholkonsum
Während die meisten privaten Arbeitgeber keine Drogen- und Alkoholtests durchführen müssen, entscheiden sich viele von ihnen für die Verwaltung solcher Richtlinien. Die meisten Menschen verbinden diese Tests mit dem Prozess vor der Einstellung. Bedenken Sie jedoch, dass Ihr Arbeitgeber, wenn er Bewerber auf den Konsum von kontrollierten Substanzen überprüft, wahrscheinlich eine drogenfreie Politik verfolgt, um diese Praxis zu begleiten. Dies bedeutet im Wesentlichen, dass Sie sich als Beschäftigungsbedingung damit einverstanden erklären, keine illegalen Drogen zu nehmen. Die Teilnahme an dieser Aktivität kann zur Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses führen. An einem Drogentestprogramm kann eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern beteiligt sein, die nach dem Zufallsprinzip zum Testen ausgewählt werden. In ähnlicher Weise kann Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangen, dass Sie einem Alkoholtest zustimmen, wenn Sie Alkohol trinken und arbeitsunfähig werden. In beiden Fällen positiv zu sein, kann Sie Ihre Arbeit kosten.
Strafrechtliche Verurteilung
Wenn Sie wegen einer Straftat verurteilt werden, kann sich dies nachteilig auf Ihre Beschäftigung auswirken. Während Ihr Arbeitgeber Ihre täglichen Aktivitäten nicht überwacht, werden strafrechtliche Verurteilungen öffentlich registriert und sind für jedermann zugänglich. Wenn Sie beispielsweise wegen Körperverletzung und Batterie verurteilt werden, während Sie in einer Kindertagesstätte beschäftigt sind, wird Ihr Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis wahrscheinlich aufgrund der Art der Verurteilung kündigen. Denken Sie daran, zu jeder Zeit ein gutes Urteilsvermögen zu zeigen, um zu vermeiden, dass ein Fehler in Ihrer Freizeit sich negativ auf Ihre Arbeit auswirkt.
Interessenskonflikte
Ihr Arbeitgeber fordert Sie möglicherweise auf, alle Aktivitäten, an denen Sie in Ihrer Freizeit teilnehmen, offenzulegen, die zu einem potenziellen Interessenkonflikt führen können, und begrenzt, ob Sie diese Aktivitäten während Ihres Beschäftigungsverhältnisses fortsetzen dürfen. Ein Interessenkonflikt wird im Allgemeinen als eine Reihe von Umständen angesehen, die Ihr Engagement für Ihren Job beeinträchtigen oder Sie dazu veranlassen können, Entscheidungen zu treffen, die nicht im besten Interesse Ihres Arbeitgebers liegen. Zum Beispiel kann Ihr Arbeitgeber Ihnen untersagen, für ein konkurrierendes Unternehmen zu arbeiten, während Sie weiterhin beschäftigt sind, oder Sie müssen ein Wettbewerbsverbot unterzeichnen, das das Risiko minimiert, dass Sie kündigen und Ihre Kunden zu einem konkurrierenden Unternehmen mitnehmen.
