Arbeitsunfälle sind durch Arbeitnehmerschutzgesetze abgedeckt.
Nachdem Sie bei der Arbeit verletzt wurden, ist das letzte, was Sie tun Ich will hören, dass du entlassen wurdest. Während die Arbeitsunfallversicherung Ihres Arbeitgebers die Krankheitskosten und einen Prozentsatz Ihres Gehalts abdeckt, wenn Sie nicht arbeiten können, schützt das Arbeitsunfallgesetz Ihre Arbeit nicht. Ein Arbeitgeber hat keine rechtliche Verpflichtung, Ihren Arbeitsplatz bei einer Arbeitsunfallversicherung verfügbar zu halten.
Ausgesetzt
Ein Arbeitgeber kann Sie entlassen, wenn Sie aus anderen Gründen als Ihrer Verletzung Anspruch auf eine Arbeitnehmerentschädigung haben. Zum Beispiel, wenn die Arbeit langsamer wird und Sie sowieso entlassen würden, ist Ihr Unternehmen in seinem Recht, Sie zu entlassen. Es gibt keine Gesetze, die Arbeitgeber verpflichten, verletzte Arbeitnehmer anders zu behandeln als aktive Arbeitnehmer. Alles ändert sich jedoch, wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber entlassen wurden, weil Sie bei der Arbeit verletzt wurden.
Vergeltung
Es ist illegal, wenn ein Arbeitgeber wegen einer Arbeitsunfallverletzung gegen Sie reklamiert. Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber entbunden wurden, weil Sie eine Arbeitnehmerklage eingereicht haben, haben Sie das Recht, je nach Landesrecht eine Klage oder eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber zu erheben. Es ist illegal, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer belästigt, degradiert oder entlassen, der das Arbeitnehmerentschädigungssystem legal nutzt. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie unfair behandelt wurden, wenden Sie sich an die Arbeitsbehörde Ihres Bundesstaates, um mehr über Ihre Rechte bei der Arbeiterentschädigung zu erfahren, da die Gesetze jedes Bundesstaates leicht unterschiedlich sind.
Andere Gesetze
Zusätzlich zu staatlich angeordneten Arbeitern Entschädigungsgesetze, das Familienurlaubsgesetz hat Bestimmungen, die verletzte Arbeitnehmer vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes unter bestimmten Umständen schützen. Das Family Medical Leave Act ermöglicht Vollzeitmitarbeitern, die für ein Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern an einem Standort arbeiten, in einem Zeitraum von 12 Monaten aus besonderen familiären und medizinischen Gründen bis zu 12 Wochen arbeitsfreien Urlaub zu nehmen. Sie haben auch Anspruch auf die Weiterführung Ihrer Versicherungsleistungen während der Beurlaubungsperiode nach FMLA.
Berufliche Rehabilitation
Wenn Ihre Arbeitsunfallverletzung Sie daran hindert, zu den körperlichen Anforderungen Ihres bisherigen Arbeitsplatzes zurückzukehren, ermöglichen die Landesgesetze eine berufliche Rehabilitation. Sobald Ihr Arzt feststellt, dass Ihr Zustand dauerhaft und stationär ist, haben Sie Anspruch auf eine Ausbildung für einen neuen Arbeitsplatz. Sie arbeiten mit Ihrem Prüfer für die Entschädigung von Arbeitnehmern zusammen, um ein geeignetes Training zu finden. Zum Beispiel kann ein Bauarbeiter, der nicht mehr physisch Bauarbeiten ausführen kann, Computerschulungen erhalten.
