Bestimmte IRS-Regeln betreffen Arbeiter, die 401 (k) s auszahlen.
Auszahlung einer 401 (k) kann Eine verlockende Idee, vor allem wenn Sie in finanzielle Schwierigkeiten geraten sind oder Geld für einen größeren Kauf benötigen. Aber obwohl das Geld auf dem Konto zu Ihnen gehört, unterliegt es bestimmten Regeln und Einschränkungen aufgrund der Steuervorteile, die es Kontoinhabern bietet. Eine der Regeln für die Auszahlung eines 401 (k) bezieht sich auf den Beschäftigungsstatus des Kontoinhabers. Sie dürfen eine 401 (k) ausbezahlen, während Sie beschäftigt sind, aber Sie können es nicht ausbezahlen, wenn Sie noch bei der Firma beschäftigt sind, die die 401 (k) sponsert, die Sie auszahlen möchten.
Beschäftigungsstatus
Die Regeln des Internal Revenue Service verbieten es den Arbeitern, 401 (k) zu kassieren, während sie noch bei dem Unternehmen beschäftigt sind, das den Plan sponsert. Wenn Sie zurücktreten oder von der Firma, die Ihren Plan sponsert, gekündigt werden, können Sie das Konto auszahlen, anstatt das Geld in ein Individual Retirement Account oder einen anderen 401 (k) Plan des Unternehmens einzuzahlen. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, das den Plan sponsert, können Sie Ihr 401 (k) -Konto auszahlen lassen, selbst wenn Sie gerade für ein anderes Unternehmen arbeiten.
Auszahlungen aus Härtefällen
Auszahlungen von Härtefällen sind vom IRS erlaubt, Arbeitgeber jedoch nicht erlaubt, sie zu liefern. Die Kosten für die Verwaltung von Härteabhebungen sind zu hoch für einige kleine Unternehmen, die ihren Mitarbeitern 401 (k) -Pläne anbieten. Härteabhebungen können mit einer teilweisen Auszahlung verglichen werden, wenn sie für einen Arbeitgeber arbeiten, der den Plan sponsert, weil das Geld nicht auf das Konto zurückgezahlt werden muss. Auszahlungen aus Härtefällen sind nur aus bestimmten Gründen zulässig, die nicht erstattungsfähige medizinische Kosten, den Kauf eines Erstwohnsitzes, die Zahlung von Studiengebühren, die Begleichung von Bestattungskosten und die Vermeidung von Zwangsräumungen beinhalten.
Kredite
IRS-Regeln erlauben es Mitarbeitern, Kredite aufzunehmen gegen ihre 401 (k) s, während sie noch für die Firma arbeiten, die den Plan sponsert. Arbeiter können bis zu 50 Prozent des Freizügigkeitssaldos ausleihen, bis zu einem Höchstbetrag von 50.000 US-Dollar. Kredite von 401 (k) s müssen innerhalb von fünf Jahren zurückgezahlt werden. Darlehensrückzahlungen können jedoch auf 10 Jahre verlängert werden, wenn das Darlehen zur Zahlung einer Anzahlung am Hauptwohnsitz des Arbeitnehmers verwendet wird.
Steuern
Wenn Sie 401 (k) vor Erreichen eines Alters von 59,5 Jahren auszahlen, Ihr Arbeitgeber wird von der IRS verpflichtet, 20 Prozent der Ausschüttung einzubehalten, und Sie werden mit einer 10-Prozent-Strafe für den Vorbezug konfrontiert. Wenn Sie eine 401 (k) nach 59,5 Jahren auszahlen, müssen Sie die 10-Prozent-Strafe nicht bezahlen.
