Ein dynamisches Anschreiben kann Ihnen dabei helfen, ein Interview zu gewinnen.
Ein gutes Anschreiben kann den Unterschied ausmachen, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch angerufen werden oder eine Nachricht mit der Aufschrift "Danke, aber nein, danke" erhalten. Das Ziel Ihres Anschreibens sollte sein, zu erklären, wer Sie sind, warum Sie erstaunlich sind und wie Sie der Organisation Ihres potenziellen Arbeitgebers zugute kommen. Stelle jedoch eine Balance mit dem Ton deines Briefes her. Streben Sie nach Zuversicht und Demut. Zeigen Sie, dass Sie viel zu bieten haben, zeigen Sie aber auch, dass Sie lernbegierig sind.
Salutations
Richten Sie Ihr Anschreiben immer an eine bestimmte Person, auch wenn es sich um eine Detektivarbeit handelt. Wenn der Name des Ansprechpartners aufgeführt ist, adressieren Sie den Buchstaben "Sehr geehrter [Vorname] [Nachname]" - verwenden Sie "Herr", "Frau" oder "Frau" nicht, insbesondere bei mehrdeutigen Anliegen Namen wie Pat, Kelly, Dana oder Sam. Wenn der Name nicht in der Anzeige aufgeführt ist und Ihre Suche erfolglos ist, verwenden Sie keine abgedroschenen Ausdrücke wie "Wen es betrifft" oder "Sehr geehrte Damen und Herren". Versuchen Sie stattdessen "Sehr geehrter Personalchef". "Sehr geehrte Personalabteilung" oder "Sehr geehrter Abteilungsleiter (hier Abteilungsbezeichnung einfügen)".
Einführung
Sofort sollte Ihr Anschreiben die Aufmerksamkeit Ihres potenziellen Arbeitgebers auf sich ziehen und erläutern, an welchem Job Sie interessiert sind und warum Sie der Meinung sind, dass Sie eine Chance haben. Zum Beispiel: „In den 15-Jahren, in denen ich im Einzelhandel gearbeitet habe, bin ich noch nie auf ein Unternehmen gestoßen, dessen Geschäftsprinzipien und -philosophie besser auf mich abgestimmt sind als auf Ihre. Ich habe im "Milwaukee Sentinel" gelesen, dass Sie für einen Vertriebsmitarbeiter anstellen. Ich bin zuversichtlich, dass ich eine wertvolle Bereicherung für Ihr Team sein werde, da ich mich dem außergewöhnlichen Service und der Kundenzufriedenheit widme. "
Körper
Nehmen Sie im Hauptteil Ihres Anschreibens zwei bis drei kurze Absätze - nicht mehr als drei oder vier Sätze -, um die Fähigkeiten, Qualitäten und Leistungen zu beschreiben, die Sie zu einem perfekten Partner machen. Verweisen Sie auf die in der Anzeige genannten Qualifikationen, und gehen Sie speziell darauf ein, wie Sie diese Anforderungen erfüllen können. Geben Sie keine vagen Ideale an - schließen Sie spezifische, messbare Erfolge ein, die belegen, dass Sie Erfahrung darin haben, Ergebnisse zu erzielen. Zum Beispiel: „In Ihrer Werbung haben Sie erwähnt, dass Sie einen Selbststarter mit einem hohen Umsatzrekord suchen. Während meiner Arbeit bei der Bekleidungsfirma Moffat habe ich persönlich einen Austausch für Schulkleidung initiiert, der einen unternehmensweiten Rekord für Spenden für wohltätige Zwecke aufgestellt und unseren Umsatz im Herbst gegenüber dem Vorjahr verdoppelt hat. “
Schließen
Behandeln Sie Ihr Anschreiben wie ein Geschäft und schließen Sie stark. Zeigen Sie deutlich Ihren Wunsch nach einem Interview. Zum Beispiel: „Ich bin sicher, Sie sind damit beschäftigt, Kandidaten für diese Position zu interviewen. Ich rufe Sie vor Freitag an, um ein Treffen für die nächste Woche zu vereinbaren. Ich möchte gerne mehr über das Unternehmen erfahren und weitere Fragen beantworten. “Wenn Sie keine Telefonnummer für Ihren Interviewer finden können, schließen Sie den Brief:„ Ich bin sehr aufgeregt die Position. Wenn Sie mich unter (Telefonnummer) anrufen, kann ich mich bereits am Montag der nächsten Woche mit Ihnen treffen. “Vermeiden Sie passive Schlussbemerkungen wie„ Bitte nehmen Sie schnellstmöglich Kontakt mit mir auf “oder„ Ich freue mich auf Ihre Nachricht Sie. “Beenden Sie das Anschreiben so weit wie möglich, damit Sie die Macht haben, den nächsten Schritt zu tun.
