Ärzte müssen die HIPAA-Vorschriften befolgen.
Millionen berufstätiger Frauen möchten ihre Gesundheitsinformationen geheim halten. Sie gewannen eine helfende Hand in 1996, als der Kongress das Bundesgesetz über die Portabilität und Rechenschaftspflicht der Krankenversicherung (HIPAA) verabschiedete. Diese Bundesgesetzgebung beeinträchtigt die Privatsphäre der Gesundheitsinformationen des Einzelnen. Die Arbeitgeber verlangen jedoch häufig Drogentests vor und nach einem Vorfall. Dies kann bei Mitarbeitern Besorgnis erregen, die wünschen, dass der Konsum von verschreibungspflichtigen und illegalen Drogen privat bleibt. Immerhin hat eine in 2013 veröffentlichte Mayo Clinic-Studie gezeigt, dass fast sieben von 10-Amerikanern mindestens ein verschreibungspflichtiges Medikament einnehmen, und einige verschreibungspflichtige Medikamente führen dazu, dass Sie einen positiven Test auf einem Drogentest durchführen. Müssen Sie Ihrem Chef von Ihrem Rezept für Antidepressiva erzählen? Wenn Sie die Auswirkungen der HIPAA auf den Arbeitsplatz verstehen, erhalten Sie die Antworten, die Sie benötigen.
HIPAA-Grundlagen
HIPAA bietet Einzelpersonen einen gewissen Schutz der Privatsphäre. Das Bundesgesetz legt Regeln und Vorschriften fest, die den Patienten helfen sollen, ihre persönlichen Gesundheitsinformationen geheim zu halten. Die Datenschutzbestimmungen der HIPAA schützen die unbefugte Weitergabe von Gesundheitsinformationen, die eine Person identifizieren. In Bezug auf Arzneimittelinformationen verbietet die HIPAA die unbefugte Weitergabe von Informationen, die sich auf den früheren oder gegenwärtigen Gebrauch von verschreibungspflichtigen oder illegalen Arzneimitteln durch einen Patienten beziehen. Dieses Verbot enthält Informationen über Rezepte, Rechnungen und Rezeptquittungen, Berichte über Krankheiten oder Verletzungen, die mit dem Drogenkonsum oder -missbrauch in Zusammenhang stehen, sowie über Krankheiten oder Zustände, bei denen der Konsum von verschreibungspflichtigen Medikamenten wahrscheinlich ist.
HIPAA Anwendbarkeit
HIPAA gilt für Krankenversicherungsverwalter, Gesundheitsdienstleister, Krankenhäuser, Kliniken und, ja, auch für Drogentestlabors. Das Gesetz betrachtet jedes Unternehmen als ein gedecktes Unternehmen. Ein Arbeitgeber wird nach Angaben der American Health Lawyers Association jedoch nicht als gedeckte Einheit angesehen, es sei denn, Arbeitgeber und Inhaber von Gesundheitsinformationen sind ein und dasselbe. Dies kann bei Personen der Fall sein, die im Gesundheitswesen arbeiten, gilt jedoch nicht für andere Arbeitgeber. Daher sind die meisten Arbeitgeber nicht verpflichtet, die HIPAA-Vorschriften einzuhalten.
Drug Testing Disclosure
Nach Angaben des Zentrums für Drogentestinformationen, das Aufklärung und Schulung am Arbeitsplatz anbietet, werden aus Beschäftigungsgründen erforderliche Drogentestergebnisse als Mitarbeiterakten und nicht als Krankenakten angesehen, sobald sie den Arbeitgeber erreichen. Daher müssen Arbeitgeber die HIPAA-Vorschriften nicht befolgen. Die Labore, die die Ergebnisse bereitstellen, sind verpflichtet, die HIPAA-Vorschriften einzuhalten. Sie gelten als gedeckte Einheiten, und die Informationen gelten als Gesundheitsinformationen. Sie können dem Arbeitgeber die Ergebnisse eines Drogentests nicht vorlegen, es sei denn, der Arbeitnehmer erteilt eine schriftliche Genehmigung. Um dies zu überwinden, machen Arbeitgeber in der Regel eine schriftliche Genehmigung zur Beschäftigungsbedingung.
Überprüfung der Verschreibung
Im Rahmen der HIPAA dürfen Ärzte und andere versicherte Stellen keine Informationen über den gegenwärtigen oder früheren Gebrauch von verschreibungspflichtigen oder illegalen Arzneimitteln durch einen Patienten offenlegen. Einige verschreibungspflichtige Medikamente können jedoch bei einem Drogentest zu einem positiven Ergebnis führen. Wenn Sie positiv testen, kann Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangen, dass Sie den Nachweis erbringen, dass Sie ein Rezept für das betreffende Medikament haben. Dies bedeutet in der Regel, dass Sie sich an den Arzt wenden müssen, der das Rezept ausgestellt hat, und ihn ermächtigen müssen, Ihrem Arbeitgeber den Nachweis Ihres Rezepts zu erbringen.
