Kündigen Sie nicht, bis Sie alle Schritte für Ihren neuen Job abgeschlossen haben.
Möglicherweise möchten Sie mit der neuen Herausforderung des Jobs beginnen, für den Sie gerade ein Angebotsschreiben erhalten haben. Warten Sie jedoch mit einer zweiwöchigen Kündigung an Ihren derzeitigen Arbeitgeber, bis Sie und Ihr neuer Arbeitgeber alle I's und T's in Bezug auf Ihren neuen Job gekreuzt haben. Eine Reihe von Vorbereitungsschritten muss erfüllt sein, bevor Sie sicher sagen können, dass Sie bereit sind, Ihren neuen Job zu beginnen.
Jobangebote
Wenn Sie Ihr letztes Interview durchgearbeitet haben und die magische fünf-Wörter-Phrase "Wir möchten Sie einstellen" hören, klopfen Sie sich auf den Rücken für eine erfolgreiche Jobsuche. Aber kündigen Sie Ihre Kündigungsfrist von zwei Wochen bei Ihrem derzeitigen Job erst an, wenn Sie alle Details zu Ihrem neuen Job haben. In vielen Fällen ist das erste Stellenangebot an Bedingungen geknüpft. Das heißt, Sie müssen noch eine Zuverlässigkeitsüberprüfung bestehen, nachweisen, dass Sie eine saubere Vorstrafenhistorie haben und arbeitsberechtigt sind. Das klingt nach schnellen, einfachen Schritten, aber alles kann dazu führen, dass dieses bedingte Stellenangebot plötzlich verschwindet.
Überprüfung
In 2004 berichtete die Society for Human Resource Management, dass vier Fünftel der Arbeitgeber bei Neueinstellungen kriminalpolizeiliche Untersuchungen durchführten. Mehr als ein Drittel der Arbeitgeber bestellte Bonitätsprüfungen für Neueinstellungen. Von 2012 berichtete das National Consumer Law Center, dass neun von 10-Arbeitgebern kriminalpolizeiliche Untersuchungen an neuen Arbeitnehmern durchführten. Mit der Zuverlässigkeitsüberprüfung oder dem strafrechtlichen Bericht sind Sie einem festen Stellenangebot nur einen Schritt näher gekommen, aber nicht nahe genug, um Ihren Rücktritt zu erklären.
Illegale Substanzprüfung
Viele Arbeitgeber suchen auch nach Drogen, vor allem, weil die Richtlinien für drogenfreie Arbeitsplätze so weit verbreitet sind. Ein Medikamentenscreening kann eine schnelle und schmerzlose Urinanalyse sein, die in einem Labor durchgeführt wird, oder es kann etwas umfangreicheres sein. Abhängig von der Art des Drogentests können Sie die Ergebnisse in 10-Minuten oder einigen Tagen erhalten. Der Vorgang kann sich verzögern, wenn Ihnen Medikamente verschrieben werden, die zu einem positiven Ergebnis führen. In diesem Fall kann sich Ihr endgültiges Stellenangebot verzögern, bis Sie von Ihrem eigenen Arzt oder vom medizinischen Prüfungsausschuss des Arbeitgebers den Nachweis erbringen können, dass Sie keine illegalen Substanzen verwenden. In jedem Fall kündigen Sie Ihre zweiwöchige Kündigung nicht an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz, bis Sie den Drogentest an Ihrem neuen Arbeitsplatz bestanden haben.
Anstellungsberechtigung
Wenn Sie bereits angestellt sind, können Sie davon ausgehen, dass Ihr neuer Arbeitgeber weiß, dass Sie für einen Arbeitgeber in den USA arbeitsberechtigt sind. Aber das Unternehmen kann nichts davon annehmen. Das Einwanderungsreform- und -kontrollgesetz von 1986 schreibt vor, dass alle Arbeitgeber die Beschäftigungsfähigkeit nachweisen müssen. Sie müssen Ihren Ausweis und Ihre Arbeitserlaubnis vorlegen. Dies kann eine Sozialversicherungskarte, ein Nachweis der US-Staatsbürgerschaft oder ein Arbeitsvisum sein, wenn Sie ein Ausländer sind. Wenn es eine Weile her ist, dass Sie den Job gewechselt haben, brauchen Sie möglicherweise etwas Zeit, um diese Dokumente zu finden.
Klugheit
Es ist wichtig, umsichtig und geduldig zu sein, bevor Sie Ihre zweiwöchige Kündigung an Ihren derzeitigen Arbeitgeber übermitteln. Warten Sie, bis Sie ein festes Stellenangebot zur Hand haben und Ihr neuer Arbeitgeber Ihre schriftliche Zustimmung erhalten hat. Planen Sie Ihren Starttermin und finden Sie dann heraus, wie Sie die zweiwöchige Kündigung an Ihren aktuellen Arbeitgeber schreiben. Warten Sie besser, bis Sie alle erforderlichen Schritte zum Starten Ihres neuen Jobs ausgeführt haben, bevor Sie den Job beenden. Andernfalls sind möglicherweise keine zwei Jobs mehr verfügbar.
