In manchen Jobs ist es wichtig, die Vertraulichkeit anderer zu wahren.
Sie sind vorbereitet und bereit für die Standardfragen zu Ihren Stärken und Schwächen - aber Nicht so sehr wegen der Vertraulichkeit. Egal was das Geschäft ist, seine Manager haben vielleicht bestimmte Dinge, die sie vor der Öffentlichkeit geheim halten wollen. In einigen Fällen kann es etwas scheinbar Gutartiges sein - denken Sie berühmtes "Geheim" Rezept, das auf populären Eimern von Hühnern beworben wird - in anderen kann Vertraulichkeit gesetzlich vorgeschrieben sein. In jedem Fall ist es eine Frage, bei Ihrem Vorstellungsgespräch nicht auf die leichte Schulter zu nehmen.
Bitten Sie den Interviewer, die Bedingungen der Vertraulichkeit gegebenenfalls zu klären. Zum Beispiel werden Sie möglicherweise gebeten, keine proprietären Informationen zu teilen, die Ihnen während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses zur Verfügung gestellt wurden, aber dies könnte eine Vielzahl von Dingen bedeuten, also vergewissern Sie sich, dass Sie die Parameter verstehen. Es kann einfach bedeuten, dass Sie keine Informationen über das Projekt weitergeben können, an dem Sie arbeiten, wenn Sie eingestellt werden, oder es könnte bedeuten, dass Sie auf potenzielle Personaländerungen im Unternehmen aufmerksam gemacht werden, die sensibel sein können und Diskretion erfordern, bis Entscheidungen getroffen werden gemacht. In jedem Fall sollten Sie die Bedingungen verstehen, bevor Sie Fragen beantworten oder Dokumente unterschreiben. Keine Notwendigkeit, aufdringlich zu werden - nur höflich lassen Sie den Arbeitgeber wissen, dass es wichtig für Sie ist, genau zu verstehen, was Sie tun.
Denken Sie an Ihre Antwort, bevor Sie etwas herausplatzen. Ein vertrauliches Thema ist ein sensibles Thema - unabhängig von der Branche oder dem Job - und wenn es für sie wichtig ist, möchten sie wissen, dass es für Sie wichtig ist. Nehmen Sie sich eine Sekunde Zeit, um Ihre Antwort zu formulieren, und versuchen Sie sich an Zeiten zu erinnern, an denen Sie ähnliche Probleme in der Vergangenheit behandelt haben.
Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie in der Vergangenheit mit einer ähnlichen Situation umgegangen sind erzählt, wie Sie damit umgehen würden. Oft ist es einfacher, Ihre Haltung zu einem Thema zu erzählen, indem Sie eine Geschichte erzählen; Genau das wirst du hier machen. Sie hatten vielleicht in der Vergangenheit nicht mit Vertraulichkeit zu tun gehabt, aber Sie haben vielleicht weniger formelle Situationen behandelt, in denen Sie bestimmte Informationen für sich behalten, weil dies im besten Interesse der beteiligten Parteien war Interview zeige deinen Moralkodex. Sei immer du selbst in einem Interview. Du musst nichts preisgeben, was du nicht teilen möchtest, aber du solltest sicher sein, dass dein zukünftiger Arbeitgeber dich und die Art von Person kennt, die du bist. Beantworte ihre Fragen wahrheitsgemäß (nicht wie du dir vorstellst, dass sie dich vielleicht beantworten sollen) und bedenke, dass ein Arbeitgeber, für den du arbeiten willst, dich nicht aus deiner Komfortzone oder moralischen Grenzen herausbringen wird.
Tipp
