Machen Sie ein paar angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Asperger-Syndrom.
Das Asperger-Syndrom wird als Autismus-Spektrum-Störung eingestuft, die sich auf soziale Interaktion, Aufmerksamkeit und Planung auswirkt. Mitarbeiter mit Asperger-Syndrom sind in der Regel sehr intelligent, reagieren jedoch möglicherweise nicht wie andere Mitarbeiter auf Situationen. Durch die Anpassung des Arbeitsumfelds und der Arbeitsaufgaben können Sie einen wertvollen Mitarbeiter optimal nutzen und die Bestimmungen des Americans with Disabilities Act einhalten.
Wählen Sie Aufgabenbereiche, die keine großen Kunden- oder Mitarbeiterinteraktionen, Stress oder häufiges Multitasking beinhalten.
Ermöglichen Sie Mitarbeitern mit Asperger-Syndrom, unabhängig zu arbeiten und, wenn möglich, elektronisch zu kommunizieren. Das Asperger-Syndrom beeinträchtigt häufig die Interpretation sozialer Signale und kann den Mitarbeiter in sozialen Interaktionen sehr unbehaglich machen. Menschen mit Asperger-Syndrom können auf sich wiederholende Bewegungen, Verhaltensweisen oder zappelndes Wohlbefinden zurückgreifen, die andere möglicherweise stören.
Unterweisen Sie Ihre anderen Mitarbeiter in der richtigen Art und Weise, mit Menschen mit Asperger-Syndrom umzugehen. Besondere Maßnahmen sind selten erforderlich, aber es ist wichtig, dass andere Mitarbeiter wissen, dass offensichtliche soziale Probleme eine Manifestation des Syndroms und keine persönlichen Gefühle sind.
Ermöglichen Sie Methoden des Stressmanagements während der Arbeitszeit, einschließlich persönlicher Telefonanrufe oder Internet-Chats zur Unterstützung, Kontrolle des Arbeitsbereichs, positiver Verstärkung und eines flexiblen Arbeitsplans.
Teilen Sie große Aufgaben in einzelne Schritte auf, die in einer Checkliste aufgeführt sind, um Problemen mit Zeitmanagement, Speicher und Fokus Rechnung zu tragen. Bieten Sie Mitarbeitern mit Asperger-Syndrom die Möglichkeit, während der Ausfallzeit beschäftigt zu bleiben.
Sorgen Sie für einen ruhigen und sauberen Arbeitsplatz. Das Asperger-Syndrom kann zu einer Überempfindlichkeit gegenüber sensorischen Reizen führen. Ständiger Lärm, starke Gerüche, helles Licht und hoher Verkehr können für Menschen mit Asperger-Syndrom zu intensiv sein.
Begrenzen Sie die Anzahl der Vorgesetzten, denen der Mitarbeiter Bericht erstatten muss. Das Asperger-Syndrom kann das Verständnis der sozialen Struktur beeinträchtigen.
Geben Sie konkrete Beispiele für akzeptables Verhalten und andere gewünschte Verhaltensweisen an, anstatt sich darauf zu verlassen, dass der Mitarbeiter umfassende Richtlinien interpretiert.
