Demonstrieren Sie Ihre kindlichen Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews.
Vorbereitung ist der Schlüssel zum erfolgreichen Bewerbungsgespräch für einen Einstiegsjob als Case Manager. Kinder- und Familiendienstarbeit kann emotional und stressig sein. Ihr Interviewer möchte wissen, dass Sie in der Lage sind, die Herausforderungen der Position zu bewältigen. Wenn Sie neu in der Branche sind, lesen Sie zusätzlich zu Ihrer spezifischen Opportunity-Auflistung mehrere Jobbeschreibungen für die Fallverwaltung. Erfahren Sie, was der Job beinhaltet, damit Sie das Case Management-Interview für Ihr Kind und Ihre Familie vorbereiten und abschließen können.
Allgemeine Hintergrundfragen
Praktisch jedes Interview beginnt mit grundlegenden Hintergrundfragen. Sie werden wahrscheinlich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung gefragt. Sie haben ein Vorstellungsgespräch für eine Einstiegsposition, daher verfügen Sie möglicherweise nicht über spezielle Erfahrung im Fallmanagement. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig und identifizieren Sie Fähigkeiten, die Sie zuvor in anderen Stellen verwendet haben. Im Fallmanagement arbeiten Sie mit zahlreichen Kunden gleichzeitig, daher ist Multitasking wichtig. Gab es in Ihrer früheren Beschäftigung Zeiten, in denen Sie verschiedene Aufgaben bewältigen mussten? Beschreiben Sie diese Erfahrungen Ihrem Interviewer. Fallmanager müssen auch ihre Interaktionen mit zugewiesenen Familien dokumentieren. Betonen Sie Ihre schriftlichen und kommunikativen Fähigkeiten gegenüber Ihrem Interviewer.
Deine Persönlichkeit anstoßen
Interviewer stellen häufig Fragen, die ihnen einen Einblick in Ihre Persönlichkeit und Ihren Arbeitsstil geben. Möglicherweise werden Sie gebeten, Ihre wahrgenommenen Schwächen oder Mängel zu beschreiben. Der Beschäftigungsspezialist Andy Teach diskutierte, wie diese Fragen zu beantworten sind, in dem Artikel des Forbes-Magazins "How to Ace the 50 Most Common Interview Questions". Er schlägt vor, dass Sie eine Schwäche finden, die Sie korrigieren konnten. Wenn Sie irgendwann in Ihrer Karriere einen Fehler gemacht haben, ist es in Ordnung, dies dem Interviewer mitzuteilen, solange Sie erklären, wie Sie ihn korrigiert haben.
Wissensumfang
Für eine Einstiegsposition möchte Ihr Interviewer möglicherweise Ihr Sozialarbeitswissen testen, indem Sie nach Branchentrends oder Studien fragen. Durchsuchen Sie das Internet nach einer Zeitschrift für Sozialarbeit und lesen Sie die neuesten Ausgaben, um diese Fragen zu beantworten. Ein großer Teil des Case Managements befasst sich mit Krisensituationen. Daher sollten Sie in der Lage sein, mindestens zwei Kriseninterventionstaktiken zu identifizieren und zu diskutieren. Stellen Sie sich auch darauf ein, einen Zeitpunkt zu beschreiben, zu dem Sie einen Plan erstellen und implementieren mussten. Familien- und Kinderrechtssachbearbeiter erstellen Behandlungspläne für die Kunden, die sie betreuen, sodass Ihr Interviewer wahrscheinlich wissen möchte, ob Sie diese wichtige Aufgabe bewältigen können.
Reale Szenarien
Das Fallmanagement kann sehr unvorhersehbar sein, und ein Interviewer möchte sicherstellen, dass Sie auf die unerwarteten Wendungen des Jobs angemessen vorbereitet sind. Sie werden wahrscheinlich über Ihre Reaktion auf hypothetische Szenarien befragt. Ihr Interviewer fragt Sie möglicherweise, wie Sie darauf reagieren würden, wenn ein Elternteil ein Kind missbraucht oder mit potenziellen Gefahren am Arbeitsplatz umgeht. Die Interview-Trainerin Anita Attridge erscheint auch im Artikel des Forbes-Magazins. Sie rät, dass Sie Ihre Antworten im Voraus überdenken, damit Sie von solchen Fragen nicht überrascht werden. Durchsuchen und identifizieren Sie alle geltenden Gesetze in Ihrem Bundesstaat, um sicherzustellen, dass Ihre Antworten Ihre Kenntnisse im Bereich des Fallmanagements für Kinder und Familien angemessen belegen.
