Sie müssen sich keine Diskriminierung am Arbeitsplatz gefallen lassen.
Sie haben eine Reihe von Gesetzen, die Sie aus verschiedenen Gründen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützen, von Geschlecht und Alter bis hin zu nationaler Herkunft, sexueller Orientierung und Religion. Sie können sich zwar einen Anwalt suchen und formelle Schritte einleiten, aber Sie sollten möglicherweise in Betracht ziehen, zuerst mit jemandem über Ihren Verdacht zu sprechen. Sobald Sie festgestellt haben, dass Diskriminierung am wahrscheinlichsten ist, sollten Sie bestimmte Verfahren befolgen, um die Aktivität zu melden.
Dokumentieren Sie die diskriminierende Aktivität. Sie müssen in der Lage sein, das Datum und den Ort der Aktivität sowie Einzelheiten zur Diskriminierung und zu den beteiligten Personen anzugeben. Notieren Sie die Namen der Zeugen, falls vorhanden. Sammeln Sie die Namen anderer Mitarbeiter des Unternehmens, bei denen möglicherweise ähnliche Probleme auftreten, um Ihren Fall zu stärken.
Bewahren Sie alle anderen von Ihnen gesammelten Beweise auf, die E-Mails, Memos oder Bilder enthalten können, die Sie persönlich erhalten haben oder die an Arbeitsplätzen wie Pinnwänden, Toiletten oder Pausenräumen veröffentlicht wurden.
Informieren Sie Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung über die diskriminierenden Maßnahmen, die an Ihrem Arbeitsplatz durchgeführt werden. Es ist möglich, dass niemand das Verhalten als solches erkennt, und Sie können es einfach im Keim ersticken, indem Sie den Arbeitgeber darauf aufmerksam machen.
Informieren Sie Ihren Arbeitgeber darüber, dass Sie die Angelegenheit ernst nehmen, und melden Sie sich bei einer staatlichen oder bundesstaatlichen Arbeitsagentur, wenn die Diskriminierung anhält. Bitten Sie um eine Untersuchung und um Maßnahmen zur Disziplinierung der Täter. Laut Gesetz müssen die meisten Arbeitgeber Ihren Anschuldigungen nachgehen.
Melden Sie sich bei Ihrem örtlichen Büro der US Employment Equal Opportunity Commission, wenn Ihr Arbeitgeber nicht in der Lage oder nicht bereit ist, das Verhalten zu stoppen. Die Anforderungen der örtlichen Büros für die Terminvereinbarung sind unterschiedlich. In allen EEOC-Abteilungen müssen Sie jedoch eine detaillierte Dokumentation zu dem Problem vorlegen.
Einzelteile, die Sie benötigen
- Dokumentation
Spitze
- Bevor Sie Maßnahmen ergreifen, überprüfen Sie die Diskriminierungsrichtlinien Ihres Unternehmens, die höchstwahrscheinlich in dem Unternehmenshandbuch niedergelegt sind, das Sie bei Beginn des Auftrags erhalten haben. Es sollte Ihnen mitteilen, welche Maßnahmen zu ergreifen sind und wem Sie Diskriminierungsprobleme melden müssen.
Warnung
- Wenn Sie fälschlicherweise jemandem vorwerfen, Sie diskriminiert zu haben, kann dies zu einer unangenehmen Arbeitssituation führen, die zu Ihrer Entlassung oder einer Klage wegen Verleumdung gegen Sie führen kann.
