Ein Inventarist kann die von Computern generierten Daten entweder ermitteln oder überprüfen.
Lagerverwalter arbeiten in einer Vielzahl von Umgebungen, wie z. B. Teilelagern und Einzelhandelsgeschäften. Sie können ein Inventarist sein, der sich auf den Erfolg konzentriert, oder ein Vorgesetzter, der eine Stellenbeschreibung für einen Sachbearbeiter erstellt. In beiden Fällen orientieren Sie sich an den Zielen Ihrer Abteilung. Planen Sie als Vorgesetzter eine erhöhte Verantwortung für einen erfolgreichen Sachbearbeiter. Entwickeln Sie Ziele für sich als Inventarist, um die Erwartungen anderer zu erfüllen und zu übertreffen.
Produktivität
Neue Inventarinformationen sind am besten. Vorgesetzte müssen die Daten schnell weiterleiten. Legen Sie daher für die Mitarbeiter Ziele fest, die auf einer schnellen Auftragserfüllung beruhen. Verwenden Sie vorhandene Unternehmensstandards als Grundlage für die Leistung eines Angestellten, einschließlich der Ziele für die kontinuierliche Verbesserung. Angestellte, die nach Spitzenleistungen streben, setzen sich Ziele, um Aufgaben schnell zu erledigen und den nachgeordneten Abteilungen zu helfen. In einer Lagereinstellung beispielsweise weiß der Vorgesetzte möglicherweise, dass es durchschnittlich zwei Stunden dauert, um den Bestand in einem bestimmten Abschnitt zu zählen. Sie wird schrittweise Verbesserungen anstreben. Der ehrgeizige Sachbearbeiter versucht, diese Ziele zu erreichen und Wege zur weiteren Rationalisierung zu finden.
Genauigkeit
Schnelles Zählen ist unwirksam, wenn die Zahlen falsch sind. Erfolgreiche Inventarangestellte und ihre Vorgesetzten erstellen Genauigkeitsziele. Eine Stichprobenprüfung ist eine gute Idee, sei es die Selbstprüfung eines Angestellten oder die Beurteilung eines Vorgesetzten. Sowohl der Sachbearbeiter als auch der Vorgesetzte vergleichen die Leistung mit bekannten Ergebnissen. Beispielsweise überprüft die Versandabteilung einen von einem Sachbearbeiter gezogenen Auftrag noch einmal. Das Ziel des Sachbearbeiters kann eine wöchentliche Genauigkeitsrate von 90 Prozent sein, die auf den Schecks des Versenders basiert. Erreichbare, messbare Ziele und Vorgaben motivieren die Mitarbeiter eines Vorgesetzten zum Erfolg - nützliche Tools für eine Angestellte, um sich selbst zu motivieren.
Zwischenmenschliche Interaktion
Wenn Sie Mitarbeiter und andere Abteilungen als Kunden behandeln, können Sie die zwischenmenschliche Leistung des Inventaristen in den Mittelpunkt stellen. Kooperation und minimale Konflikte sind das Ziel des Vorgesetzten, sodass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Vorgesetzte überlegen, welche spezifischen Ziele zum Arbeitsumfeld passen. Während die Bewertung in diesem Bereich schwer zu quantifizieren ist, ist die Art und Weise, in der ein Angestellter zu anderen passt und mit ihnen auskommt, wahrscheinlich leicht zu erkennen. Ein depersonalisiertes Ziel, wie die Verbesserung der Beziehungen zwischen Abteilungen, kann sich für eine Situation eignen, in der die vorhandenen Bedingungen zufriedenstellend sind, aber noch präzisiert werden müssen.
Job-Entwicklung
Sowohl für den Sachbearbeiter als auch für den Vorgesetzten umfassen progressive Ziele und Vorgaben die Kernaufgaben des Sachbearbeiters und gehen über andere Rollen hinaus. Beispielsweise weist der Vorgesetzte einen Sachbearbeiter an, der eng mit der Buchhaltung zusammenarbeitet, um die Dateneingabe sowohl als persönliche Weiterentwicklung als auch als Erweiterung der Personalressourcen des Unternehmens zu trainieren. Ebenso erweitert eine Lagerbestandsschreiberin ihr Wissen über Flurförderzeuge, um vielseitiger zu werden. Der Supervisor listet diese Entwicklungen als Ziele und Vorgaben mit Zeiterwartungen auf, während der Inventarist die Initiative ergreift und seinen eigenen Spielplan definiert.
2016-Gehaltsinformationen für Sachbearbeiter
Laut dem US Bureau of Labour Statistics verdienten Sachbearbeiter ein durchschnittliches Jahresgehalt von 28,010 USD in 2016. Im unteren Preissegment verdienten Sachbearbeiter ein Gehalt von 25-Prozent von 23,000-Dollar, was bedeutet, dass 75-Prozent mehr als diesen Betrag verdienten. Das 75-te Prozentgehalt beträgt 35,800 US-Dollar, was bedeutet, dass 25-Prozent mehr verdienen. In 2016 waren 3,095,300-Mitarbeiter in den USA als Sachbearbeiter beschäftigt.
