Lassen Sie die Tür offen für zukünftige Gelegenheiten.
Wenn Sie an einer Krankheit oder einem medizinischen Zustand leiden, der es Ihnen unmöglich macht, Ihre beruflichen Pflichten angemessen zu erfüllen, ist es Ihnen und Ihrem Arbeitgeber gegenüber nur fair, dass Sie direkt und ehrlich über Ihre beruflichen Einschränkungen sprechen. Wenn Ihr Problem so schwerwiegend ist, dass Sie Ihren Arbeitsplatz gänzlich verlassen müssen, versuchen Sie, den Übergang für Ihren Arbeitgeber so reibungslos wie möglich zu gestalten, damit Sie ein gutes Verhältnis aufrechterhalten, falls Sie in Zukunft wieder arbeiten können.
Schreiben Sie einen Kündigungsschreiben
Vereinbaren Sie einen Termin, um mit Ihrem Chef zu sprechen und Ihr Kündigungsschreiben zu übermitteln. Sprechen Sie mit Ihrem Chef persönlich über Ihre Entscheidung, das Unternehmen aus gesundheitlichen Gründen zu verlassen, und schreiben Sie ein offizielles Kündigungsschreiben, das Sie in den Termin mitnehmen. Bringen Sie Ihre Wertschätzung für die beruflichen Möglichkeiten zum Ausdruck und sagen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass trotz Ihrer Freude an der Arbeit gesundheitliche Gründe Ihren Rücktritt erzwingen. Sie können entscheiden, welche Art von Problem Sie haben, oder auch nicht. Dies ist eine persönliche Entscheidung.
Habe ein privates Gespräch
Sagen Sie niemandem in der Firma, dass Sie aus gesundheitlichen Gründen zurücktreten möchten, bevor Sie dieses Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten führen. Wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, schlagen Sie einen Übergangsplan für Ihre Rolle vor. Wenn es Ihre Gesundheit zulässt, bieten Sie an, Projekte abzuschließen, eine neue Person zu schulen und / oder dem Unternehmen zu helfen, Wege zu finden, um Ihre Aufgaben in Ihrer Abwesenheit effektiv zu erfüllen.
Bitte um Vertraulichkeit
Während Vertraulichkeit in Bezug auf Kündigungsbedingungen und Gesundheitsfragen erwartet wird, betonen Sie Ihrem Chef, dass Sie Ihre Gesundheitsfragen geheim halten möchten. Sprechen Sie noch einmal mit Ihrem Personalleiter über Ihren Krankenversicherungsschutz. Möglicherweise sind Sie berechtigt, die COBRA-Abdeckung fortzusetzen. Dies ist zwar kostspielig, kann jedoch von Vorteil sein, insbesondere wenn Sie sich bei der Bezahlung Ihrer Gesundheitsprobleme auf den Versicherungsschutz verlassen. Es ist schwierig, die von der Arbeit gesponserte Krankenversicherung zu verlieren und zu versuchen, eine private Krankenversicherung mit einer bereits bestehenden Krankheit zu finden. Untersuchen Sie also alle Ihre Möglichkeiten.
Schau in die Zukunft
Wenn Ihre Gesundheitsprobleme vorübergehend sind und Sie die Belegschaft irgendwann wieder einstellen möchten, pflegen Sie den Kontakt zu Ihrem früheren Arbeitgeber und Ihren Kollegen. Wenn sich Ihr Gesundheitszustand verbessert, prüfen Sie den Status als Telearbeitnehmer oder unabhängiger Auftragnehmer bei Ihrem früheren Arbeitgeber oder bei einem neuen Unternehmen. Bleiben Sie in Kontakt, beobachten Sie Veränderungen in Ihrer Branche und halten Sie Ihre Fähigkeiten durch professionelle Entwicklungsmöglichkeiten oder Online-Kurse auf dem neuesten Stand. Dies kann Ihnen helfen, sich zu erholen und sich dennoch für zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten zu positionieren.
