Karrierekompetenzen sind die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um einen Job erfolgreich zu meistern.
Einer der vielen Begriffe, auf die Sie während Ihres Arbeitslebens stoßen werden, ist "Karriere Kompetenz. " Kompetenzen sind Fähigkeiten, Kenntnisse oder Fähigkeiten, die eine gute Leistung in einer bestimmten Rolle ermöglichen. Die meisten dieser Kompetenzen werden in einem Arbeitsumfeld und nicht durch formale Bildung erworben. Zum Beispiel garantiert ein Hochschulabschluss in Medizin nicht den Erfolg in der Physiotherapie. Wenn Sie erfolgreich sein wollen, werden Sie bestimmte Karrierekompetenzen benötigen, wie zum Beispiel die Sensibilität für die Bedürfnisse anderer.
Auswirkungen auf die Produktivität
Laut einer von der American Society for Training & Development zitierten Studie können einige Personen 20 Mal sein produktiver als andere. Diese Produktivität passiert nicht wegen einer Zauberformel. Leistungsträger in einem bestimmten Job leisten gute Arbeit, weil sie die für den Job erforderlichen Kompetenzen besitzen. Arbeitgeber stellen Personen ein, die andere übertreffen können, weil das Ergebnis ein effizienteres und produktiveres Unternehmen ist.
Typen
Organisationen suchen nach nachgewiesenen Kompetenzen wie effektive Entscheidungsfindung, umfassende Planung und die Fähigkeit, Veränderungen in Führungspositionen zu bewältigen. In Einstiegspositionen könnten sie nach technischem Wissen, Schnelligkeit und Effizienz bei der Erledigung von Aufgaben suchen, während Anpassungsfähigkeit und Teamfähigkeit einem Mittelständler gut helfen würden. Persönliche Eigenschaften wie Selbstmotivation, Integrität, Lernbereitschaft und Kreativität sind ebenfalls bevorzugte Kompetenzen.
Selbsteinschätzung
Ihre beruflichen Kompetenzen sind Hinweise auf Bereiche, in denen Sie gute Leistungen erbringen. Wenn du beispielsweise entscheidungsfreudig und fähig bist, andere zu beeinflussen, bist du möglicherweise für die Rolle eines Managers geeignet. Wenn Sie Ihre Kompetenzen kennen, können Sie entscheiden, welche Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kenntnisse Sie erwerben müssen, um in Ihrer Karriere voranzukommen. Kompetenzbewusstsein ist auch hilfreich bei der Bestimmung von zusätzlichen Trainings, die Sie benötigen, bevor Sie eine bestimmte Arbeit oder Karriere anstreben.
Strukturierte Interviews
Strukturierte Bewerbungsgespräche werden wahrscheinlich Ihre Verwendung bestimmter Kompetenzen untersuchen. Zum Beispiel könnte ein Interviewer einen zukünftigen Manager bitten, eine Situation zu besprechen, in der er einen Konflikt gelöst hat. Ein Projektmanager könnte gebeten werden, eine Zeit zu diskutieren, wenn Projekte mit gleichen Prioritäten auf seinem Schreibtisch landen. In diesen Situationen sucht der Interviewer nach Beispielen, die zeigen, dass der Befragte Kompetenzen wie Führung, Organisation, Verhandlung, Kreativität und Kommunikation nutzt, um Probleme zu lösen.
