Langfristige befristete Jobs beinhalten oft die gleichen langweiligen Meetings wie unbefristete Jobs.
Wenn Sie auf der Suche nach Ihrem nächsten Job auf der Straße sind, schließen Sie eine befristete Beschäftigung nicht aus. Es ist nicht für jeden geeignet, aber es kann Türen für dauerhafte Jobs öffnen und Ihnen mehr Fähigkeiten und Erfahrung geben, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können. Befristete Anstellungen können die Kluft zwischen Festanstellungen überbrücken oder einfach zusätzliche Ausgaben in bar ermöglichen.
Was bedeutet temporär?
Temporär bedeutet, nun, temporär - wie in "für eine begrenzte Zeit". Sie kann eine Woche, einen Monat oder sogar ein Jahr dauern, je nachdem, was der Arbeitgeber benötigt. Unternehmen können Leiharbeitnehmer einsetzen, um während einer arbeitsreichen Jahreszeit zusätzliche Hände zu bekommen, z. B. während der Steuerzeit in der Kanzlei eines Buchhalters, oder um einen Vollzeitbeschäftigten in einem Urlaub wie Mutterschaftsurlaub zu vertreten. Während die Dauer von Job zu Job unterschiedlich ist, sollte der Arbeitgeber den Zeitrahmen bei der Einstellung offen legen. Der von Ihnen unterzeichnete Vertrag kann eine Klausel enthalten, die eine mögliche Verlängerung der Vertragsdauer vorsieht, ohne dass der Arbeitgeber einen neuen Vertrag erstellen muss.
Arten von Jobs
Befristete Jobs sind häufig administrativer Natur, z. B. Ablage, Datenbankeintrag oder Anrufbeantworter. Einige qualifizierte Berufe bringen jedoch vorübergehende Hilfe für die Krisenzeit. Die Buchhalter sind ein perfektes Beispiel, da sie fast das ganze Jahr über nur ein Skelettpersonal benötigen, aber das Büro mit Leichen füllen, wenn sich der böse April 15 nähert. Technologieunternehmen benötigen möglicherweise zusätzliche Hilfe beim Konvertieren von Clientcomputern, wenn ein neues Betriebssystem verfügbar wird. Unternehmen benötigen möglicherweise Projektmanager für spezielle Projekte wie die Veranstaltungsplanung, wenn sie mehr Aufträge als erwartet buchen. Während es sich bei befristeten Zeitarbeitsplätzen nur um eine Gelegenheit handelt, in ein Unternehmen einzusteigen und es dabei zu unterstützen, eine geschäftige Phase oder eine Überlastung des Projekts zu überstehen, werden befristete Zeitarbeitsplätze mit größerer Wahrscheinlichkeit zu dauerhaften Arbeitsplätzen wenn Sie auf der Suche nach Arbeit in einem harten Markt sind. Einige Unternehmen stellen Leiharbeitnehmer direkt ein, während andere Zeitarbeitsunternehmen zu Vorscreening-Zwecken konsultieren.
VORTEILE
Befristete Arbeitsverhältnisse bieten einige Vorteile, wie zum Beispiel einen festen Gehaltsscheck für die Vertragsdauer. Zeitarbeitsplätze geben Ihnen auch die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und unbekannte Branchen zu beobachten. Oder, wenn Sie wirklich Eindruck auf Ihren Chef machen, könnte Ihre Zeitarbeit zu einer dauerhaften Beschäftigung werden, wenn Ihr Zeitarbeitsvertrag ausläuft. Zeitarbeitsplätze enthalten jedoch normalerweise keine Leistungen wie Krankenversicherung oder 401k. Wenn Sie einen Zeitarbeitsdienst verwenden, um Stellen zu finden, informieren Sie sich über das jeweilige Leistungsprogramm. Einige bieten möglicherweise Gesundheitsleistungen gegen eine Gebühr an. Die Unternehmen, die Sie einstellen, werden Ihnen normalerweise ihre Leistungen nicht zur Verfügung stellen, da die Nichtzahlung von Leistungen einer der Gründe ist, warum Leiharbeitnehmer für sie attraktiv sind.
Deine Rechte
Obwohl Sie einen Vertrag für eine befristete Beschäftigung unterzeichnen, gibt es in der Regel eine Klausel, die es Ihnen oder dem Unternehmen ermöglicht, das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Angabe von Gründen zu kündigen, ohne dass die Vertragsdauer eingehalten werden muss. Der Hauptzweck des Vertrags ist es, Ihre Pflichten zu formulieren und Sie nicht dort zu halten, wenn Sie nicht dort sein möchten. Dies bedeutet, dass Sie, wenn Sie während der Zeitarbeit eine Festanstellung finden, den Zeitarbeitsvertrag im Allgemeinen ohne Auswirkungen kündigen können. Sie haben auch die gleichen Rechte wie reguläre Mitarbeiter, um Diskriminierung und Belästigung zu vermeiden, aber möglicherweise nicht die gleichen Rechte auf freie Tage. Wenn Sie sich einen Tag frei nehmen, kann Ihr Vertrag im schlimmsten Fall ungültig werden. bestenfalls würden Sie einen Tageslohn verlieren.
