Überlebende von Naturkatastrophen wie Vulkanausbrüchen können an PTBS erkranken.
Posttraumatische Belastungsstörung (PTBS) ist eine Angststörung, die als Reaktion auf das Erleben, Erleben oder Teilnehmen eines traumatischen Ereignisses auftritt. PTSD wird oft mit Krieg in Verbindung gebracht, kann jedoch als Reaktion auf jedes Extremereignis auftreten. Vergewaltigung, Mord an einem geliebten Menschen, Flugzeugabstürze, Naturkatastrophen, Terroranschläge wie 9 / 11 - all diese Erfahrungen können PTBS auslösen. Nach Angaben der National Institutes of Mental Health leiden jedes Jahr fast 8 Millionen Amerikaner an PTBS.
PTBS und der Arbeitsplatz
Die Symptome von PTBS - Rückblenden, phobische Reaktionen auf Orte und / oder Situationen, die Erinnerungen an das traumatische Ereignis, Reizungen und Wut sowie Depressionen und Angstzustände auslösen - können am Arbeitsplatz auftreten. Dies unterscheidet sich jedoch nicht von den potenziellen Problemen, die mit körperlichen Behinderungen oder Erkrankungen verbunden sind - beispielsweise Bluthochdruck, Asthma oder Diabetes. Arbeitgeber können Sie nicht entlassen, Sie nicht einstellen oder Sie diskriminieren, nur weil Sie an PTBS leiden.
Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen
Wenn Sie an PTBS leiden, sind Ihre Arbeitsplatzrechte durch verschiedene Bundesgesetze geschützt. Die ADA schreibt beispielsweise vor, dass Arbeitgeber die angemessenen Bedürfnisse von Arbeitnehmern mit PTBS und anderen Behinderungen berücksichtigen müssen. Zu diesen Erfordernissen für PTBS kann insbesondere gehören, dass andere Stunden gearbeitet werden, mehr Pausen eingelegt werden oder dass ein Hilfstier zur Arbeit gebracht werden kann.
Das Familienurlaubsgesetz
Die FMLA ermöglicht es Arbeitnehmern, sich unbezahlte Zeit von der Arbeit zu nehmen, um eine Vielzahl von medizinischen und familiären Situationen zu bewältigen. Nach diesem Gesetz haben Sie das Recht, bis zu 26 Wochen unbezahlten Urlaubs pro Jahr in Anspruch zu nehmen, ohne befürchten zu müssen, Ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Wenn Sie an PTBS leiden, können Sie diese Zeit nutzen, um medizinische Termine einzuhalten, sich in Krisenzeiten Zeit für die Arbeit zu nehmen oder einem Familienmitglied mit PTBS zu helfen.
Veteranen Mit PTBS
Wenn Sie aufgrund von Kampferfahrungen während des Militärdienstes eine PTBS haben, sind Ihre Arbeitsplatzrechte durch das Gesetz über Arbeits- und Wiederbeschäftigungsrechte für uniformierte Dienste geschützt. USERRA verbietet Arbeitgebern die Diskriminierung von Veteranen bei Einstellungen und Einstellungen, unabhängig davon, ob Sie eine Behinderung haben oder nicht. Wenn Sie eine Behinderung haben, müssen zivile Arbeitgeber diese angemessen berücksichtigen, ähnlich wie bei der ADA. Wenn Sie ein Veteran sind, muss Ihr Arbeitgeber Sie in die Position zurückbringen, die Sie gehabt hätten, wenn Sie nicht zum Militär gegangen wären. Wenn Ihre Behinderung dies unmöglich macht, muss der Arbeitgeber "angemessene Anstrengungen" unternehmen, um Sie zu vermitteln oder Sie in Bezug auf "Dienstalter, Status und Entgelt" in eine gleichwertige Position zu bringen.
