Wyoming-Mitarbeiter zahlen keine staatliche Einkommenssteuer.
In Wyoming haben Sie das Recht zu arbeiten, ohne dass Ihr Arbeitgeber Sie zwingt, Gewerkschaftsmitglied zu werden oder zu bleiben. Die Arbeitsplatzsicherheit ist eine andere Angelegenheit, da Ihr Arbeitgeber Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen kann, sofern in einem Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt ist. Um Ihre Rechte als Angestellter in Wyoming zu kennen, müssen Sie sowohl die Bundes- als auch die Landesgesetze berücksichtigen.
Mindestlohn
Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung haben Mitarbeiter nach Wyoming-Recht Anspruch auf mindestens den staatlichen Mindestlohn von 5.15 USD pro Stunde. Das Gesetz über faire Arbeitsnormen legt den föderalen Mindestlohn auf 7.25 USD pro Stunde fest. Wenn sowohl das Bundes- als auch das Landesmindestlohngesetz anwendbar sind, muss Ihr Arbeitgeber Sie zum höheren Satz bezahlen, in diesem Fall $ 7.25.
Überstunden
In Wyoming gibt es keine Überstundengesetze. Wenn Sie mehr als 40-Stunden pro Woche nach dem Fair Labour Standards Act arbeiten, muss Ihr Arbeitgeber die zusätzlichen Stunden zum 1.5-Faktor Ihres regulären Entgelts bezahlen. Wenn Sie sich für eine Befreiung nach dem FLSA qualifizieren, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Überstunden bezahlen. Führungskräfte, Verwaltungsangestellte und Fachkräfte müssen in der Regel keine Überstunden bezahlen.
Sicherheit am Arbeitsplatz
Im Rahmen des Arbeitsschutzprogramms von Wyoming müssen die meisten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld bieten. Nur wenige Angestellte sind vom staatlichen Programm ausgeschlossen, beispielsweise diejenigen, die für Bundesbehörden und den United States Postal Service arbeiten. Ihr Arbeitgeber muss zahlreiche Sicherheitsgesetze einhalten, um die Einhaltung zu gewährleisten. Dies beinhaltet die Bereitstellung von gefahrlosen Arbeitsbedingungen sowie sicher zu verwendenden Werkzeugen und Geräten und den angemessenen Zugang zu den sanitären Anlagen.
Pausen und Benefiztage
Wyoming regelt keine Pausen oder Essenszeiten. Wenn Ihr Arbeitgeber dies wünscht, muss er das Bundesgesetz anwenden, das Pausen als bezahlt und Essenszeiten als unbezahlt ansieht. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen auch keinen bezahlten oder unbezahlten Urlaub geben. Wenn es sich dafür entscheidet, Urlaubszeit zu geben, muss es sich an die Unternehmensrichtlinien halten. Ihr Arbeitgeber muss Ihre gesamte verdiente Urlaubszeit ausbezahlen, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Sie müssen außerdem eine Stunde bezahlte Freizeit haben, um bei allgemeinen, primären oder speziellen Wahlen abzustimmen, wenn Sie während der geöffneten Umfragen nicht drei oder mehr aufeinanderfolgende arbeitsfreie Stunden haben.
Lohnzahlung
In Wyoming gibt es keine Gesetze, die festlegen, wie oft die meisten Mitarbeiter bezahlt werden müssen. Eine Ausnahme bilden Mitarbeiter in der Eisenbahn-, Raffinerie-, Bergwerks-, Mühlen-, Fabrik- und Öl- und Gasindustrie. in diesen Fällen müssen die Mitarbeiter mindestens halbjährlich bezahlt werden. Alle Mitarbeiter in Wyoming müssen eine Gehaltsabrechnung erhalten, die bei jeder Zahlung alle Abzüge von ihrem Lohn ausweist. Nach Ihrer Kündigung hat Ihr Arbeitgeber fünf Werktage ab Ihrem Trennungsdatum Zeit, um Ihren Endlohn zu zahlen.
Lohnabzüge
Ihr Arbeitgeber muss obligatorische Abzüge von Ihren Gehaltsabrechnungen vornehmen, z. B. für Bundessteuern und gegebenenfalls Lohnpfändungen. Andere Abzüge sind zulässig, sofern Ihr Arbeitgeber sie gesetzlich vorsieht. Dies gilt auch für Liquiditätsengpässe. Bruch, Beschädigung oder Verlust des Eigentums oder der Werkzeuge des Arbeitgebers; Ausrüstung; Uniformen; Gewerkschaftsbeitrag; Krankenversicherung; und Paycheck Vorauszahlung.
Überlegungen
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Lohn- oder Arbeitssicherheitsrechte verletzt, können Sie eine Beschwerde beim Wyoming Department of Workforce Services einreichen. Abhängig von Ihrer Branche haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Arbeitnehmerentschädigung, wenn Sie am Arbeitsplatz verletzt werden. Sie haben möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, wenn Sie unverschuldet Ihren Arbeitsplatz verloren haben.
