Kinderbetreuung vor Ort ermöglicht berufstätigen Müttern, Beruf und Baby in Einklang zu bringen.
Ein Vorteil der Kinderbetreuung am Arbeitsplatz liegt auf der Hand: Komfort. Anstatt die Kinder vor der Arbeit in der Kindertagesstätte fallen zu lassen - und am Ende des Tages hinauszueilen, um sie aufzuheben (und den missbilligenden Blick einer Frau in einer Makkaroni-Halskette zu erleiden, wenn du 15 Minuten zu spät bist) - kannst du Bringen Sie die Kinder direkt ins Büro und holen Sie sie am Ende des Tages ab. Sie sparen nicht nur Zeit im Auto und Treibstoff, sondern wenn die kleine Susie mitten am Tag einen rasenden Magenbläschen entwickelt, können Sie sofort auf ihre Seite kommen.
Erhöhte Produktivität
Unternehmen, die häufig Kinderbetreuung vor Ort anbieten haben zufriedenere und produktivere Mitarbeiter als diejenigen, die dies nicht tun. Die Idee ist, dass Mitarbeiter, die ihre Kinder kennen, gut betreut werden und dass sie jederzeit zu ihnen kommen können, sich mehr auf ihre Arbeit konzentrieren und weniger wahrscheinlich das Unternehmen verlassen. Eine Studie von Children's Creative Learning Centers fand heraus, dass mehr als 80 Prozent der befragten ArbeiterInnen der Meinung waren, dass sie produktiver sind, wenn sie wissen, dass ihre Kinder in der Nähe sind und gut versorgt sind. Und nicht nur, dass ein eigenes Kinderbetreuungszentrum bestehende Mitarbeiter glücklich macht, Kinderbetreuung am Arbeitsplatz ist ein leistungsstarkes Recruiting-Tool, mit dem Unternehmen Top-Talente anlocken können, die ansonsten aufgrund von Kinderbetreuungsproblemen zögern würden.
Erhöhte Bindung
Laut einer Umfrage von Bright Horizons Family Solutions aus dem Jahr 2008 ist Kinderbetreuung vor Ort ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterbindung. Die Umfrage ergab, dass diejenigen, die in Unternehmen arbeiteten, die einen Platz bieten, um die Kiddos während der Arbeit zu stopfen, 68 Prozent wahrscheinlicher sind, in der Gesellschaft für fünf bis neun Jahre zu bleiben. Viele Eltern zögern, Johnny Junior aus einer Kinderbetreuung herauszuholen, die angenehm und konsequent ist, und bleiben so lange bei ihrer Arbeit, bis die Kinder ganztags in die Schule gehen. Eine höhere Bindung ist auch auf eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit zurückzuführen - die CCLC-Studie hat gezeigt, dass Eltern, die Zugang zu einer von Arbeitgebern geförderten Kindertagesstätte haben, das Gefühl haben, dass sie mehr Work-Life-Balance haben. Anstatt nur zu behaupten, Mitarbeiter zu unterstützen, geben Unternehmen, die Kinderbetreuung anbieten, ihr Geld dort an, wo sie sind.
Erhöhte Kosten
Während Kinderbetreuung vor Ort Vorteile für Mitarbeiter bietet - und Unternehmen, die von zufriedeneren Mitarbeitern profitieren - Es hat einige Nachteile. Zum einen kostet Kinderbetreuung Kosten. Den Nachwuchs einfach in einen Raum zu befördern und Buntstifte und eine DVD zur Verfügung zu stellen, reicht nicht aus. Unternehmen mit Kinderbetreuungseinrichtungen müssen einen eigenen Raum bereitstellen, der den staatlichen Platz-, Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen entspricht, und Personal einstellen, um das Zentrum zu verwalten und Pflege zu leisten. All das kostet Geld.
Sicherheitsprobleme
Ein weiterer Nachteil der Kinderbetreuung vor Ort ist Sicherheit. Als Angestellte des Discovery Channel-Hauptsitzes in Washington, D.C., 2010 von einem Scharfschützen als Geiseln gehalten wurden, stellte die Tatsache, dass das Gebäude eine Mitarbeiter-Tagesstätte beherbergte, eine zusätzliche Herausforderung für das Sicherheitsteam und die Strafverfolgungsbehörden dar, um die Situation zu entschärfen. Die Kinder mussten die erste Priorität sein und die verängstigten Erwachsenen für längere Zeit dem bewaffneten Mann gegenüber sehen, während die Kinder gesichert wurden. Wie diese Situation gezeigt hat, stellt die Anwesenheit von Kindern vor Ort eine neue Sicherheitsherausforderung für den Aufbau von Sicherheitsteams dar; Unternehmen müssen zusätzliche Zeit und Geld für Schulungs- und Sicherheitssysteme aufwenden, um die Kinder ihrer Mitarbeiter zu schützen.
