Praktika können Schülern helfen, praktische Erfahrungen zu sammeln.
Praktika sind großartige Gelegenheiten, die es Einzelpersonen ermöglichen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in der Praxis anzuwenden. Ob es nun bezahlt oder unbezahlt ist, der Erwerb eines Praktikums kann der erste Schritt einer Person sein, wenn sie in einen bestimmten Beruf oder eine Branche eintritt. Die vertragliche Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Praktikanten ist ausschlaggebend dafür, ob die Beziehung unter die Definition eines Arbeitsverhältnisses fällt.
Arbeitsmöglichkeiten
Praktika sind zeitlich befristete Arbeitsmöglichkeiten für Einzelpersonen, einschließlich Studenten und jüngere Absolventen um Erfahrungen in ihrer Karriere zu sammeln. Praktika gelten als Vollzeit- oder Teilzeitarbeitsplätze. Die Arbeitsmöglichkeiten können mit Colleges und Universitäten verbunden sein, wobei Studenten während ihrer gesamten Berufserfahrung von der Fakultät des College betreut werden; Diese Arten von Arbeitsgelegenheiten sind in der Regel unbezahlt, und die Studenten verdienen akademische Kredite statt Entschädigungen. Alternativ können Einzelpersonen bezahlte Praktikumsmöglichkeiten erwerben, die mit einer Bildungseinrichtung verbunden sein können.
Beschäftigung
Nicht alle Arbeitsmöglichkeiten entsprechen Beschäftigungsmöglichkeiten. Arbeitsmöglichkeiten können als bezahlt oder unbezahlt eingestuft werden. Unbezahlte Praktika, die den Studenten ermöglichen, einen akademischen Kredit zu erhalten, fallen nicht in den Bereich der Beschäftigung. Ein Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer besteht, wenn der Arbeitnehmer Leistungen für den Arbeitgeber erbringt und der Arbeitgeber eine Vergütung für die Arbeit leistet.
Bezahlte Praktika
Ein bezahltes Praktikum gilt als Beschäftigung, wenn der Praktikant einen Vertrag mit einem Arbeitgeber schließt Arbeitgeber und erbringt Arbeit gegen Entschädigung. Der Praktikant muss ein vertragliches Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber haben und eine Form der Vergütung erhalten.
Dauerbeschäftigung
Die meisten Praktika sind keine dauerhaften Beschäftigungsmöglichkeiten, und in vielen Fällen finden sie nur für einen kleinen Teil des Jahres statt. Wenn das Arbeitsverhältnis zwischen einem Praktikanten und einem Arbeitgeber länger als ein akademisches Viertel oder Semester dauert, legen die Arbeitgeber im Allgemeinen einen bestimmten Zeitraum fest, z. B. ein Jahr, damit Praktikanten das Praktikum absolvieren können. Unabhängig davon, ob es sich um ein dauerhaftes oder ein unbefristetes Praktikum handelt, fällt der Praktikant unter die Definition von Beschäftigung.
Stipendienbeträge
Einige Bildungseinrichtungen ermutigen Studenten, Praktika bei Unternehmen zu absolvieren, und die Hochschulen oder Universitäten zahlen eine kleines Stipendium an die Praktikanten. Diese gelten als bezahlte Praktika, obwohl die Praktikanten keine Entschädigung von der Firma selbst erhalten können. In diesen Fällen haben die Bildungseinrichtungen vertragliche Beziehungen zu den Unternehmen, und die Hochschulen stellen dem Unternehmen Praktikanten zur Verfügung. Wenn das College oder die Universität den Praktikanten ein kleines Stipendium zahlt, um Praktika für bestimmte Unternehmen zu absolvieren, hat der Praktikant ein Arbeitsverhältnis mit der Einrichtung.
