Headhunters interviewen Kandidaten für ihre Kunden
Wenn Sie etwas im Leben der Menschen verändern und davon leben wollen, ziehen Sie vielleicht in Erwägung, Headhunter zu werden. Headhunter, auch Recruiter genannt, helfen Menschen, einen Arbeitsplatz zu finden. Unternehmen stellen Headhunter ein, um Mitarbeiter für ihre offenen Stellen zu finden. Sie screenen, interviewen und präsentieren diesen Unternehmen Lebensläufe. Außerdem führen sie im Auftrag des Unternehmens Interviews, Gehälter und Angebote aus.
Beschreibung und Anforderungen
Die Mitarbeiter verbringen den Großteil ihrer Zeit am Telefon. Sie rufen die Unternehmen an, um zu sehen, ob sie Unterstützung bei der Besetzung von Positionen benötigen, und dann, sobald sie eine Aufgabe haben, potenzielle Kandidaten zu finden, um die Position zu besetzen. Headhunter nutzen auch Anzeigen und Jobbörsen sowie soziale Netzwerke wie Linked In, um Kandidaten zu finden. Rund 63 Prozent der Headhunter haben einen Bachelor-Abschluss, andere haben einen Hochschulabschluss und nur 1 Prozent hat nur einen High-School-Abschluss.
Arten von Headhuntern
In-house oder Corporate Recruiter arbeiten direkt für ein Unternehmen und gelten als Teil der Personalabteilung. Rekrutierer von Drittanbietern arbeiten für sich selbst oder rekrutieren Firmen. Headhunter sind in der Regel auf bestimmte Mitarbeiter spezialisiert, mit Schwerpunkt auf Buchhaltung, Finanzen, Technik oder technische Positionen. Recruiter erhalten einen Prozentsatz des Grundgehalts für das erste Jahr eines eingestellten Mitarbeiters. In der Regel verdienen Personalvermittler, die mittlere Manager und Kandidaten auf der oberen Führungsebene einstellen, mehr Geld, da die Gehälter für diejenigen, die sie einstellen, höher sind. Ein Großteil des Gehalts eines Personalvermittlers hängt von der Anzahl der Platzierungen und Arten der Positionen ab. Die meisten internen Recruiter werden jedoch als Angestellte entlohnt und erhalten anstelle von Provisionen ein Gehalt.
Einkommen
Der Prozentsatz, den Personalvermittler von Dritten erhalten, liegt zwischen 20 und 35 Prozent des Grundgehalts eines Mitarbeiters im ersten Jahr . Ab Juli 2013 sind die durchschnittlichen Gehälter für Personalvermittler bundesweit zwischen 60.000 und 180.000 Dollar pro Jahr. Executive Search Berater, diejenigen, die höherrangige Führungskräfte platzieren, haben ein höheres nationales Durchschnittsgehalt, bei $ 79.000. Das mittlere Gehalt, für 2010 jene Werber, die ein Gehalt statt Provision bezahlt werden, war $ 52,690 pro Jahr.
Karriere-Ausblick
Laut dem US Bureau of Labor Statistics wird Beschäftigung voraussichtlich 55 Prozent in den Arbeitsvermittlungen steigen zwischen Unternehmen aus den Jahren 2010 bis 2020. Obwohl Faktoren wie Unternehmen, die das Internet und soziale Medien für die Einstellung von Mitarbeitern selbst nutzen, sich auf diesen Markt auswirken werden, sind die Beschäftigungsaussichten für Headhunter insgesamt gut. Wenn Unternehmen wachsen und ihre Einstellungsbedürfnisse mehr und mehr auslagern, werden die Jobmöglichkeiten für Headhunter insgesamt steigen. Diejenigen, die einen Bachelor-Abschluss und entsprechende Berufserfahrung haben, werden wahrscheinlich die besten Jobaussichten in diesem wachsenden Markt haben.
