Nehmen Sie Stress-Pausen, ohne Ihre Arbeit zu verlieren.
Egal, wo Sie arbeiten, es gibt normalerweise ein gewisses Maß an Stress. Dauerhafter Stress bis hin zu Angstzuständen oder Depressionen ist jedoch nicht normal. Abhängig von Ihrem Chef, wenn Sie zu viele "Stress-Pausen" von der Arbeit nehmen, kann dies zum Verlust von Arbeitsplätzen führen. In bestimmten seltenen Fällen können Sie sich für einen befristeten Urlaub entscheiden, ohne sich um die Arbeitsplatzsicherheit kümmern zu müssen.
FMLA
Nach dem Familienurlaubsgesetz dürfen Sie bis zu 12 Wochen unbezahlte Freizeit in Anspruch nehmen ernster Gesundheitszustand oder der Gesundheitszustand eines unmittelbaren Familienangehörigen. Wenn Sie sich unter FMLA frei nehmen, ist Ihr Job geschützt. Obwohl Ihr Arbeitgeber Sie aufgrund einer FMLA-stressbedingten Abwesenheit nicht entlassen kann, kann sie eine geplante Entlassung vornehmen, solange die Entlassung unvermeidlich war und nichts mit Ihrer FMLA zu tun hat.
Professionell überprüft
Ob oder nicht der Stress gilt als eine ernsthafte Gesundheitszustand alles hängt von der Diagnose Ihres Arztes ab. Wenn ein Arzt schriftliche Unterlagen vorlegt, die bestätigen, dass Sie sich wegen Stress von der Arbeit frei nehmen müssen, könnte Ihr Arbeitgeber dies akzeptieren. Zum Beispiel könnte der Arzt einen Brief schreiben, der besagt, dass Sie sich von der Arbeit frei nehmen müssen, nur um sich auszuruhen. Wenn Ihr Arzt intermittierende Pausen von der Arbeit vorschlägt, können Sie sich für intermittierende FMLA qualifizieren. Bei intermittierendem Urlaub informieren Sie den Arbeitgeber über die Tage, an denen Sie die Arbeit verpassen möchten.
Arbeitnehmerentschädigung
In einigen Bundesstaaten können Sie die Arbeitnehmerentschädigungsleistungen nutzen, um sich wegen psychischer Belastung von der Arbeit freizustellen. Um sich eine Auszeit in der Berufskassenversicherung zu gönnen, müssen Sie in der Lage sein zu beweisen, dass der psychische Stress, den Sie erleben, aufgrund Ihrer Arbeit begonnen hat und immer wieder auftritt. Dies erfordert eine psychologische Bewertung. Obwohl Sie das Recht haben, Ihren eigenen Arzt zu besuchen, müssen Sie möglicherweise auch einen Psychologen aufsuchen, der sich auf Schadensersatzansprüche von Arbeitnehmern spezialisiert hat. Nach der Genehmigung kann Ihr Arbeitgeber Sie wegen einer stressbedingten Abwesenheit nicht entlassen.
Anfordern von Zeit ab
Um eine Freistellung nach FMLA anzufordern, besuchen Sie Ihren Personalkoordinator, um eine FMLA-Anwendung anzufordern. Um sich für FMLA zu qualifizieren, müssen Sie Vollzeitangestellte sein, mit mindestens 1.250 Stunden im Jahr vor Ihrer FMLA-Anfrage. Um eine Freistellung nach der Arbeitnehmerentschädigung zu beantragen, reichen Sie einfach den Antrag eines Arbeitnehmers über Ihren Arbeitgeber ein. In vielen Fällen sind Formulare für FMLA- und Arbeitnehmerentschädigungsanträge auch auf der Website des US-amerikanischen Arbeitsministeriums verfügbar.
