Wenn Sie die Art der Uniform wählen können, die Sie tragen, müssen Sie möglicherweise dafür bezahlen.
Wenn Sie in einem Restaurant, im Gesundheitswesen oder in anderen Unternehmen mit einer Kleiderordnung arbeiten, müssen Sie möglicherweise eine Uniform tragen. In einigen Fällen können Sie nur ein Outfit mit dem Firmenlogo tragen. In anderen Fällen können Sie das tragen, was Sie möchten, solange es in eine bestimmte Kategorie passt, z. B. Peelings. Ihr Arbeitgeber kann Sie dazu bringen, eine Uniform zu tragen, aber in vielen Staaten kann er Sie nicht dazu bringen, dafür zu bezahlen.
Art der Uniform
Wenn Sie in einigen Bundesstaaten innerhalb einer bestimmten Kategorie eine eigene Uniform wählen können, z. B. Peelings - Peelings mit Blumen- oder Comic-Motiven oder was Ihnen sonst noch gefällt -, muss Ihr Arbeitgeber diese nicht bezahlen. Sie haben also die Wahl, ob Sie einfarbige Hemden und Hosen in einem großen Laden kaufen oder sich in Ihren Lieblings-Designer-Peelings schmücken möchten - und Ihr Taschenbuch. Wenn Ihre Uniform allgemein gehalten ist, wie ein weißes Hemd und eine schwarze Hose, verlangen die meisten Staaten von den Arbeitgebern auch keine Bezahlung. Der US-Bundesstaat Washington geht noch einen Schritt weiter und weist darauf hin, dass die Arbeitgeber Straßenkleidung in den üblichen Farben, darunter blaue, beige und weiße Oberteile sowie schwarze, blaue, graue und beige Unterteile, nicht erstatten müssen, sondern den Arbeitnehmern erstatten müssen Kleidung in einer anderen gewünschten Farbe.
Uniformen mit Logos
Wenn Sie zur Arbeit eine Uniform mit Ihrem Firmenlogo tragen müssen, ist es unwahrscheinlich, dass Sie diese an Ihren freien Tagen oder zum Abendessen tragen. Da eine Uniform mit einem Logo in der Regel nicht für den alltäglichen Gebrauch bestimmt ist, müssen Arbeitgeber in vielen Bundesstaaten, darunter Kalifornien, die Arbeitnehmer für sie entschädigen. Einige Mitarbeiter ziehen es vor, dass Sie Ihr Logo-Shirt nur zur Arbeit tragen. In einigen Staaten stellen die Arbeitgeber die Hemden für Sie bereit und können Sie sogar vom Waschen entlasten.
Einheitliche Abzüge
In einigen Bundesstaaten kann Ihr Arbeitgeber die Kosten für gelieferte Uniformen von Ihrem Gehalt abziehen oder, wie in Colorado, eine Kaution in Höhe der Hälfte der Kosten für die Uniform verlangen, die bei der Rückgabe der Uniform als Kaution hinterlegt wird. Eine Ausnahme in vielen Bundesstaaten wie North Carolina ist, dass der Arbeitgeber kein Geld für Uniformen abziehen kann, wenn der Abzug Ihr Gehalt für die Woche unter den Mindestlohn senken würde, was auch erfordert, dass Sie freiwillig eine Genehmigung zum Abzug vor Ihrem Unternehmen unterzeichnen können Geld von Ihrem Gehaltsscheck für Uniformen abziehen.
Einheitliche Zulagen
Einige Unternehmen gewähren eine einheitliche Zulage und lassen sie nach Belieben ausgeben, solange Sie zur Arbeit kommen, um die Kleiderordnung einzuhalten. Wenn Sie Designer-Peelings kaufen möchten, die denjenigen ähneln, die in beliebten medizinischen Fernsehsendungen getragen wurden, können Sie Ihre gesamte Erlaubnis auf einer Oberseite verbrauchen. Wenn Sie lieber eine generische Uniform kaufen und diese jeden Tag waschen möchten, liegt das auch bei Ihnen.
Steuern abziehen
Wenn Ihr Unternehmen Ihnen keine einheitliche Zulage gewährt oder Uniformen zur Verfügung stellt, Sie diese aber kaufen müssen, können Sie die Kosten für Arbeitskleidung, die nirgendwo getragen werden darf, aber von Ihren Einkommenssteuern abziehen. Bewahren Sie Ihre Quittungen auf und ziehen Sie die Kosten unter "Sonstige aufgeschlüsselte Abzüge" in Tabelle A Ihres Steuerformulars ab. Ihre Abzüge dürfen 2 Prozent Ihres Einkommens nicht überschreiten.
