Essen am Schreibtisch ist in den meisten Unternehmen eine weit verbreitete Praxis.
So viele Arbeiter essen an ihren eigenen Schreibtischen zu Mittag, dass die Mittagspause in manchen Unternehmen zu einer fernen Erinnerung geworden ist. Einige Arbeitgeber verbieten ihren Mitarbeitern jedoch, irgendetwas bei der Arbeit zu essen, einige ermutigen sie, ein gesundes Gewicht zu erreichen oder aufrechtzuerhalten, und einige versuchen, Junk Food zu verbieten, während sie andere Lebensmittel zulassen.
Lebensmittelverbote
Unternehmen, die Lebensmittel am Arbeitsplatz vollständig verbieten, geben in der Regel die OSHA-Sicherheitsbestimmungen als Grund an. Es gibt keine OSHA-Verordnung, die es Mitarbeitern verbietet, zu Mittag zu essen oder eine Tasse Kaffee an ihren Schreibtischen zu trinken, aber die OSHA verlangt von Arbeitgebern, Essen oder Trinken in der Nähe von potenziell gefährlichen Stoffen zu verbieten. Wenn Sie mit gefährlichen Chemikalien oder biologischen Gefahren umgehen, können Sie nicht im gleichen Bereich wie die potenzielle Gefahr ein Sandwich essen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen sagt, dass Sie in einem Gefahrenbereich nichts essen sollen, steht sie nicht nur in ihren Rechten, sondern ist auch gesetzlich dazu verpflichtet.
Wellness Programme
Unternehmen, die Krankenversicherungsleistungen anbieten, bieten manchmal betriebliche Wellnessprogramme an, um die medizinischen Kosten der Mitarbeiter zu senken und Geld für das Unternehmen zu sparen. Das Affordable Care Act verbietet die Diskriminierung aufgrund des Gesundheitszustands eines Mitarbeiters, bietet Arbeitgebern jedoch die Möglichkeit, Mitarbeitern, die bestimmte Bedingungen erfüllen, wie z. B. Gewichts-, Blutdruck- oder Fettabbau, zusätzliche Rabatte zu gewähren. Da die Nichteinhaltung dieser Ziele zu höheren Prämien führen kann, können Arbeitgeber Sie effektiv unter Druck setzen, Gewicht zu verlieren. Wellness-Programme konzentrieren sich in der Regel auf messbare Ziele wie den BMI und nicht auf das, was der Mitarbeiter an einem bestimmten Tag zum Mittagessen zu sich nimmt. Ein Vorgesetzter kann jedoch einen Mitarbeiter warnen, der Junk-Food isst, dass die Nichterfüllung der Wellness-Ziele zu höheren Prämien führt.
Junk-Food-Verbote
Um die medizinischen Kosten zu senken, verbieten einige Unternehmen Rauchern, überhaupt für sie zu arbeiten, auch wenn sie nur rauchen, wenn sie nicht im Dienst sind. Eine kleinere Anzahl von Unternehmen hat ein ähnliches Verbot für den Verzehr von Junk-Food eingeführt. Obwohl Organisationen wie die American Civil Liberties Union Verbote dieser Art als Form der Diskriminierung ablehnen, gibt es in vielen Staaten keine Gesetze, die dies ausdrücklich verbieten. In einigen Staaten ist es Unternehmen untersagt, legale Aktivitäten außerhalb des Arbeitsplatzes zu verbieten.
Arbeitnehmerrechte
Wenn Ihr Vorgesetzter Sie auffordert, nichts zu essen, können Sie aus rechtlicher Sicht nicht viel dagegen tun. Obwohl viele Menschen zustimmen würden, dass es für einen Arbeitgeber invasiv und unangemessen ist, Ihre persönlichen Ernährungsgewohnheiten zu beeinträchtigen, bedeutet dies nicht, dass dies für den Arbeitgeber illegal ist. Wenn Sie glauben, dass der Arbeitgeber Sie aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft anders behandelt als andere Arbeitnehmer, können Sie eine Beschwerde einreichen. Andernfalls müssen Sie möglicherweise versuchen, dies mit Ihrem Arbeitgeber zu klären.
