Rauchen kann Ihnen einen Job kosten.
Viele Arbeitgeber verlangen, dass Bewerber vor der Arbeit einen Drogentest bestehen, bevor sie können fang an zu arbeiten. Der grundlegende Drogentest, genannt eine fünf-Panel-Droge Bildschirm, prüft für fünf verschiedene illegale Drogen, einschließlich Marihuana und Kokain. Testlabors können jedoch auch auf Nikotin, das in Zigaretten und anderen Tabakprodukten enthaltene Medikament, testen. Da Zigaretten legal sind und sich nicht nachteilig auf die körperliche oder geistige Leistungsfähigkeit von jemandem auswirken, könnten Sie sich fragen, ob Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangen kann, einen Test auf Nikotin zu bestehen und ob Ihnen eine Arbeit verweigert werden kann, wenn Sie Zigaretten rauchen. Die Antwort hängt von einer Reihe von Faktoren ab, einschließlich des Mitarbeiters.
Arten von Drogentests
Arbeitgeber können von einem Bewerber verlangen, dass er einen Drogentest vor der Aufnahme in die Arbeitswelt absolviert und besteht. Diese Drogentests können das Testen auf Nikotin, das Hauptarzneimittel in Zigaretten und anderen Tabakprodukten, einschließen. Laut der gemeinnützigen Organisation "Workplace Fairness" verlangen einige Bundesstaaten von den Arbeitgebern, dass sie in Stellenausschreibungen angeben müssen, dass die Bewerber einen Drogenbildschirm vor der Einstellung durchlaufen müssen. In diesen Staaten müssen die Arbeitgeber jedoch nicht angeben, dass der Drogentest auf Nikotinkonsum prüfen wird. Sobald du einen Job hast, wirst du weniger auf Nikotin getestet. Wenn Ihr Arbeitgeber eine rauchfreie Politik annehmen möchte, könnte es Sie in ein Programm zur Raucherentwöhnung einführen, wo Sie Zugang zu Beratung und verschreibungspflichtigen Medikamenten haben, die den Wunsch nach Rauchen einschränken. Die gebräuchlichsten Drogentestmethoden sind Urintests und Haartests. Beide werden Nikotinkonsum zeigen, aber Haartests sind mehr ein Anliegen. Ein Haartest zeigt Nikotinkonsum über einen Zeitraum von 90 Tagen. Eine Haaruntersuchung führt jedoch nur dann zu einem positiven Ergebnis, wenn Sie regelmäßig Nikotin konsumiert haben.
Geographie
Wo Sie wohnen, könnte feststellen, ob Ihr Arbeitgeber das Recht hat, Sie auf Nikotin zu testen und Ihnen einen Test zu verweigern Positiv für die Droge. In den 1980er und 1990er Jahren erhoben mehrere Staaten Klage gegen Unternehmen, die Bewerbern einen Arbeitsplatz verweigerten, nur weil sie Raucher waren. Dies führte zu neuen Gesetzen in 29 Staaten und dem District of Columbia. Gesetze variieren von Staat zu Staat. In einigen Bundesstaaten kann kein Arbeitgeber jemandem einen Arbeitsplatz verweigern, der auf dem Nikotinkonsum im Zusammenhang mit dem Rauchen von Zigaretten beruht. Jedoch erlauben einige der 29 Staaten gemeinnützigen Gruppen und Arbeitgebern der Gesundheitsindustrie, den rauchenden Personen Arbeitsplätze zu verweigern. In den verbleibenden 21 Bundesstaaten können Arbeitgeber Ihnen einen Job verweigern, wenn Sie Zigaretten rauchen oder wenn Sie während einer Arzneimitteluntersuchung positiv auf Nikotinkonsum testen.
Industriefaktor
Laut einer Geschichte aus dem Jahr 2012 in "USA Today" Die Zahl der Arbeitgeber hat sich für die Einstellung von Rauchverboten ausgesprochen und beschäftigt keine rauchenden Mitarbeiter. Dies liegt zum Teil an der negativen Wahrnehmung des Rauchens. Einige Arbeitgeber haben auch Kunden- und Kundenbeschwerden über Angestellte zur Kenntnis genommen, deren Kleidung den Geruch von Zigarettenrauch trägt. Die Unternehmen, die am ehesten rauchfreie Einstellungen vornehmen, sind diejenigen in der Gesundheitsbranche. Krankenhäuser führen die Liste an, aber andere Geschäfte, einschließlich einiger Kasinos, wenden Raucher auch ab. Darüber hinaus haben Bedenken über steigende Krankenkassenprämien einige Arbeitgeber dazu veranlasst, rauchfreie Arbeitsplätze und Einstellungspraktiken einzuführen, um Versicherungsprämien zu kontrollieren. Versicherer können die Krankenversicherungssätze für Unternehmen senken, die keine Raucher einstellen.
Überlegungen
Bundesgesetze verbieten Arbeitgebern, diskriminierende Einstellungspraktiken anzuwenden. Zu diesen Gesetzen gehören der Bürgerrechtsgesetz von 1964, der "Americans with Disabilities Act" und der "Equal Pay Act" von 1963. Die US Equal Employment Opportunity Commission setzt diese Gesetze durch. Laut der EEOC gelten die Gesetze nicht für Raucher, die nicht als geschützte Klasse gelten. Daher steht es den Arbeitgebern frei, Personen, die auf nikotinfreien Einstellungen basieren, Arbeitsplätze zu verweigern. Bedenken Sie, dass die Verwendung nikotinbasierter verschreibungspflichtiger Medikamente zu einem positiven Test auf Nikotinkonsum führen kann. Wenn Sie eine Verschreibung für ein Medikament mit Nikotin haben, sollten Sie dies offen legen und eine Kopie Ihrer Verschreibung vorlegen, bevor das Labor den Test durchführt.
