Sprechen Sie mit Ihrem Chef, um zu erfahren, was er von Ihnen erwartet.
Sie haben das Vorstellungsgespräch erfolgreich abgeschlossen und auf der gepunkteten Linie unterschrieben, um Ihren neuen Job zu beginnen. Sie haben die Stellenbeschreibung gelesen und erneut gelesen und sind sicher, dass Sie genau wissen, worum es bei der Arbeit geht. Machen Sie noch einen wichtigen Schritt, bevor Sie Ihren neuen Tagesablauf festlegen: Treffen Sie sich mit Ihrem neuen Chef. Sie ist diejenige, die Ihre Leistungsbeurteilung verfasst. Daher ist es wichtig, dass Sie wissen, welche Aufgaben und Zuständigkeiten Sie haben. Je früher Sie sich mit ihr treffen, desto besser, damit Sie auf dem richtigen Weg beginnen können.
Fordern Sie das Meeting an
Ihr neuer Chef wird wahrscheinlich das obligatorische Meet & Greet in Ihren ersten Arbeitstagen einplanen, aber dies ist oft nicht viel mehr als "Willkommen bei der Arbeit" und "Wir freuen uns, Sie an Bord zu haben". Beeindrucken Sie ihn, indem Sie die Initiative ergreifen und Zeit in seinem Zeitplan einplanen, um seine Erwartungen und Anforderungen zu besprechen und genau zu lernen, was er für Ihre Prioritäten hält.
Sei vorbereitet
Überprüfen Sie Ihre Positionsbeschreibung, bevor Sie sich mit Ihrem Chef treffen. Vergleichen Sie es mit den Leistungsstandards, anhand derer Sie bewertet werden. Wenn Sie Glück haben, sind beide Dokumente in einer scheinbar vorrangigen Reihenfolge verfasst, sodass Sie eine genaue Vorstellung davon haben, welche Ihrer Aufgaben am wichtigsten ist. In anderen Fällen wird dies nicht ohne Weiteres aus der Stellenbeschreibung ersichtlich, sodass es immer wichtiger wird, direkt von Ihrer Chefin über ihre Prioritäten und Erwartungen zu lernen. Notieren Sie Fragen zu bestimmten Leistungselementen, damit Sie nicht vergessen, sie um Klärung zu bitten.
Höre zu und lerne
Wenn Sie sich mit Ihrem Chef treffen, erklären Sie ihm, dass Sie die Einzelheiten Ihres Jobs durchgehen möchten, um sicherzustellen, dass Sie das tun, was er tun möchte, wann er es tun möchte, wie er es tun möchte. Wenn eine Ihrer Aufgaben darin besteht, "eine gute Kundenbeziehung aufrechtzuerhalten", fragen Sie, ob Sie Kunden gelegentlich eine E-Mail senden, um sicherzustellen, dass die Dinge auf dem richtigen Weg sind, oder ob es für Sie wichtig ist, sie jede Woche zum Mittagessen oder vor Ort zu besuchen. Sie könnten denken, "dem Chef regelmäßig Statusberichte zukommen zu lassen" bedeutet, dass Sie ihm auf dem Weg nach draußen sagen, dass alles in Ordnung ist. Wenn er jedoch ein offizielles wöchentliches Memo erwartet, in dem jedes Ihrer Hauptprojekte beschrieben wird, wird er unzufrieden sein mit Sie ziemlich schnell.
"Andere Pflichten nach Bedarf"
Wenn Sie geklärt haben, wonach sie bei Ihnen sucht, gehen Sie nicht davon aus, dass Sie bereit sind. Die meisten Stellenbeschreibungen enthalten eine Version der Kategorie "Nebulöser Fang", die im Grunde bedeutet: "Und was auch immer ich beschließe, ich möchte, dass Sie es tun." Dies kann alles umfassen, von der Unterstützung des Jahresberichts über das Einrichten von Mittagessen für Kunden bis hin zum Babysitten ihres Hundes. Machen Sie sich ein klares Bild davon, was dies für sie bedeutet, damit Sie nicht überrascht sind, wenn diese "zusätzlichen Aufgaben" auf Ihrem Schreibtisch landen.
