Die konstruktivistische Theorie ist unstrukturiert - mit Absicht.
Sie sehen das Glas halb voll; jemand anderes sieht es halb leer. Die konstruktivistische Theorie versucht zu verstehen, warum zwei Menschen dasselbe sehen - wie dieses Glas - aber es unterschiedlich beschreiben. Die Berufsberatung erklärt anhand der konstruktivistischen Theorie, warum Menschen Karrieren so unterschiedlich sehen. Verwenden Sie die Theorie, um Jobs zu identifizieren, mit denen Sie zufrieden sind, nicht nur die, in denen Sie gut sind.
Konstruktivistische Theorie
Viele Menschen haben Mühe, sich für eine sinnvolle Karriere zu entscheiden, auch wenn sie in Berufsinformationen schwimmen. Dieses Karriereentwicklungsmodell basiert auf der Idee, dass Sie die Arbeitswelt so interpretieren, wie Sie sie persönlich sehen. Sie verweisen auf vergangene Erfahrungen, um neue Informationen zu interpretieren. Karriereberater verwenden diese Theorie, um sich einen Überblick über Ihre Karriere zu verschaffen - oder zumindest, wie Sie sie sehen - und um anhand dieser Informationen den für Sie optimalen Job zu finden.
VORTEILE
Diese Theorie ist ein anderer Ansatz, den Berater einschlagen können. es ist ganzheitlich und arbeitet kulturübergreifend. Ihr Berater kann mehr über Ihre Work-Life-Story, Ihre Werte und Ansichten zu verschiedenen Karrieren und darüber erfahren, warum Sie Ihre Berufswahl getroffen haben. Anstatt zu glauben, dass irgendwann die richtige Karriere kommen wird, lernen Sie, dass Sie für Ihre Karriere verantwortlich sind und dass Sie sich für eine Veränderung entscheiden können. Ein besseres Selbstbewusstsein Ihrer zugrunde liegenden Annahmen hilft Ihnen, die Dinge klarer zu sehen.
Einschränkungen
Wie bei allen guten Dingen hat diese Theorie ihre Grenzen. Damit dies funktioniert, müssen Sie sich genau an frühere Erfahrungen und Informationen erinnern, um sich selbst zu reflektieren. Sie müssen sich auch wohlfühlen, wenn Sie mit Ihrem Berufsberater kommunizieren. Ihr Berater muss gut darin sein, zu analysieren, was Sie sagen, und Konstrukte zu erkennen. Ohne Objektivität beruht diese Theorie auf der Fähigkeit des Beraters, Denkmuster, Parametersätze, Schemata und Glaubens- und Wertesysteme, die nicht offensichtlich sind, subjektiv zu identifizieren. Die Theorie funktioniert am besten in Kombination mit anderen Karrieretheorien wie Hollands Karrieretypologie-Theorie und Super's Life-Span / Life-Space-Theorie.
Ansätze
Techniken und Ansätze sollen Sie dazu bringen, über Ihr Leben zu sprechen, ohne Ihre Erfahrungen einzuschätzen. Der Schlüssel ist zu lernen, wie Sie auf das Leben reagieren und wie Sie von zukünftigen Karrieren träumen können. Sie können mit dem Berater zusammenarbeiten, um ein Lebensporträt zu erstellen, um zu verstehen, wie Sie Ihre Karriere sehen. Andere Techniken umfassen Bedeutungsfindung, Erzählungen, Metaphern, kritische Reflexion, Geschichtenerzählen, Lebenslinien, Kartensortierung und Lebensrollenzuordnung. Bei diesen Techniken hört der Berater häufig aktiv einer Geschichte oder einem Ereignis zu und achtet besonders auf Verben, Phrasen oder Muster.
