Ihr Karriere-Anker bestimmt Ihre Arbeitswahl.
Nach Schein 'Karriere-Ankertheorie hängt es davon ab, was Sie in Ihrer Arbeit verankert oder verankert. Der Schwerpunkt von Schein 'Theorie liegt auf acht Ankern, die von technisch motivierten Kompetenzen bis hin zu Lebensstilentscheidungen reichen. Ihr Karriere-Anker hängt davon ab, was Sie am meisten schätzen und was Sie bei Ihren Karriereentscheidungen motiviert. Es kann eine Weile dauern, bis Sie Ihren Anker gefunden haben, während Sie herausfinden, worum es im Berufsleben geht. Wenn Sie dies tun, können Sie sich darauf verlassen, dass Sie bis zur Pensionierung bei Ihnen bleiben.
Technisch oder leitend
Die ersten beiden Anker konzentrieren sich auf technische oder funktionale Kompetenz und Managementkompetenz. Wenn Ihr Anker technisch ist, haben Sie die Herausforderung, Experte für etwas zu werden. Wenn es sich bei Ihrem Anker um einen Manager handelt, sind Sie ein natürlicher Anführer mit einer verantwortungsbewussten Denkweise, der gerne die Arbeit und die Ressourcen koordiniert. Laut einer Studie der Penn State University sind dies zwei der drei häufigsten Karrieremöglichkeiten für Frauen in IT-Berufen.
Autonomie oder Herausforderung
Die nächsten beiden Anker beinhalten eine Neigung zu Autonomie oder Herausforderungen. Wenn sich Ihr Anker auf Autonomie oder Unabhängigkeit konzentriert, müssen Sie ohne Einschränkungen und Einschränkungen alleine arbeiten. Auf der anderen Seite kann es sein, dass Sie zwischen den Jobs viel herumspringen, weil Sie sich langweilen, wenn Ihr Anker herausfordernd ist. Sie müssen herausgefordert bleiben und nach zu lösenden Problemen suchen. Laut der Penn State-Studie zeigten auch Frauen in der IT mit technischen oder Führungsqualitäten ein starkes Interesse daran, sich Herausforderungen zu stellen. Dies zeigt, dass ein Anker zwar primär bleibt, aber möglicherweise nicht der einzige ist, den Sie haben.
Unternehmerisch oder serviceorientiert
Ein weiterer Satz von Ankern besteht darin, unternehmerisch oder dienstleistungsorientiert zu sein. Wenn Sie einen unternehmerischen Anker haben, genießen Sie es, Dinge zu erschaffen oder zu erfinden, und Sie müssen die Kontrolle haben. Sie sind als Manager nicht zufrieden - Sie möchten der Eigentümer, der verantwortliche Mitarbeiter, der CEO sein. Am anderen Ende des Spektrums ist Ihr Anker möglicherweise servicegetrieben. Ein serviceorientierter Anker bedeutet, dass Sie motivierter sind, anderen zu helfen, als Ihre eigenen Talente auszudrücken oder darauf aufzubauen. Anstatt eine Rolle als CEO anzustreben, sollten Sie sich mit öffentlichen Diensten oder der Personalabteilung befassen.
Lifestyle oder Sicherheit getrieben
Als letztes stehen die Lifestyle- und Sicherheits-orientierten Anker. Wenn sich Ihr größter Motivator darauf konzentriert, Ihr Leben außerhalb der Arbeit in Ihr Arbeitsleben zu integrieren, haben Sie einen vom Lebensstil bestimmten Anker. Sie überspringen keine Ferien, auch wenn der Chef impliziert, dass dies Ihre Karriere beeinträchtigen könnte. Wenn Stabilität wichtiger ist als alles andere, haben Sie jedoch einen sicherheitsgetriebenen Anker. Es ist wahrscheinlich, dass Sie einen guten Job finden und bei dem Unternehmen bleiben, von dem Sie ihn erhalten haben. So können Sie Ihre Karriere entsprechend den Anforderungen der jeweiligen Organisation aufbauen. Der Sicherheitsanker ist laut der Penn State-Studie der dritthäufigste unter Frauen in der IT.
