Krankenschwestern verfolgen eine Vielzahl von Karrierewegen.
Mit dem Eintritt der Babyboomer in den Ruhestand wird der Bedarf an Krankenschwestern voraussichtlich weiter zunehmen. In 2010 schätzt das US-amerikanische Amt für Arbeitsstatistik, dass die Zahl der registrierten Krankenschwestern und zertifizierten Krankenpflegehelferinnen nach 2020 um 26 Prozent bzw. 20 Prozent steigen würde. Es gibt erhebliche Unterschiede in diesen beiden Karrierewegen, die Sie zu Beginn Ihres Studiums im Pflegebereich berücksichtigen sollten.
Entschädigung und Vorteile
Zertifizierte Krankenpflegerinnen mit geringerer Qualifikation und Ausbildung und geringerem technischen Aufwand werden weniger vergütet. Ein durchschnittlicher CNA-Wert von 24,010 USD pro Jahr gemäß 2010 BLS Occupational Outlook Handbook. CNA-Vollzeitmitarbeiter können sich abhängig vom Krankenhaus oder der Klinik, in der sie beschäftigt sind, für eine Krankenversicherung und gesponserte Altersvorsorge qualifizieren. Eine ausgebildete Krankenschwester erzielte im Durchschnitt 64,690 US-Dollar pro Jahr, was den höheren Status und die höheren Verantwortlichkeiten der Position belegt. RNs haben in der Regel Anspruch auf ein vollständiges Leistungspaket und bezahlten Urlaub.
Bildung und Forschung
Ein CNA erfordert weniger Bildung als ein RN. Die meisten CNA-Kandidaten schreiben sich für ein Zertifizierungsprogramm an einer Berufs- oder Handelsschule mit einer Dauer von etwa einem Jahr ein. Sie müssen auch eine staatliche Zertifizierungsprüfung, eine Kompetenzprüfung bestehen und sich einer klinischen Praxis unterziehen, sei es als Freiwilliger oder im Rahmen ihrer Ausbildung. Registrierte Krankenschwestern müssen sich in der Regel an einer akkreditierten Hochschule einschreiben, um einen Bachelor of Science in Krankenpflege zu erhalten. Einige Stellen bieten ein RN für Anfänger mit nur zweijährigem wissenschaftlichem Abschluss in Krankenpflege oder sogar einem Diplom für ein Krankenpflegeprogramm an. Ein RN muss auch die National Council Licensure Examination bestehen.
Job Description
Ein CNA führt viele körperlich herausfordernde Aufgaben aus. Sie nimmt häufig Aufgaben wie das Baden von Patienten, den Transport zu und von spezialisierten Bereichen und die Unterstützung beim Gehen vor. Sie nimmt Vitaldaten auf, meldet die Ergebnisse regelmäßiger Kontrollen an den behandelnden Arzt oder das RN und dient und hilft bei Bedarf beim Füttern von Mahlzeiten. Ein RN wird Behandlungen einrichten und verwalten, den Fortschritt dokumentieren, die Familie des Patienten in Pflegethemen schulen und andere ähnliche Dienstleistungen erbringen. Ein RN kann auch als Manager oder Direktor von CNAs und anderen Mitarbeitern dienen. Die Aufgaben dieser beiden Positionen hängen weitgehend von der Art der Patienten und dem Fachgebiet der Einrichtung ab, in der die Krankenschwester oder der CNA arbeitet.
Weitere Überlegungen
Während eine CNA aufgrund der erbrachten Dienstleistungen eine Haftpflichtversicherung unterhalten muss, muss eine RN mehr davon unterhalten. Ein CNA kann aufgrund der physischen Natur eines Großteils seiner Arbeit einem höheren Risiko für Körperverletzungen ausgesetzt sein als ein RN, obwohl beide von einer ansteckenden Krankheit verletzt oder infiziert werden können.
