Natürliches Haar kann in vielen Unternehmen eine Ursache für Streitigkeiten sein.
Afroamerikaner stehen vor einem Dilemma, wenn sie in die Arbeitswelt von heute kommen und dort gedeihen Tragen Sie ihr natürliches Haar zur Arbeit. Wenn Sie Ihr Haar so tragen, wie es die Natur vorgibt, ist es frei von Chemikalien, die seine Beschaffenheit verändern. Anstelle von chemisch gerichtetem Haar, das zu chemischen Verbrennungen führen kann, gibt es Afros, Cornrows oder Dreadlocks. Während diese Frisuren vollkommen natürlich sind, fühlen sich viele Menschen bei der Arbeit mit natürlichem Haar immer noch nicht wohl. Es gibt einige Dinge, die Arbeitsplätze tun können, um gegen diese Art von Diskriminierung vorzugehen.
Rechtswidrige Diskriminierung
Laut dem Handbuch der Equal Employment Opportunity Commission über Rassendiskriminierung ist alles, was aufgrund körperlicher Merkmale, einschließlich der Haare einer Person, diskriminiert verboten. Es heißt weiter, dass alle Erscheinungsstandards neutral sein und auf alle ethnischen und ethnischen Gruppen angewendet werden müssen. Wenn es eine unterschiedliche Wirkung hat, muss der Standard mit der Fähigkeit zur Ausführung des Jobs in Beziehung stehen. Das Handbuch stellt auch fest, dass Richtlinien, die verlangen, dass Haare "ordentlich, sauber und gepflegt" sind, ungesetzlich sind, wenn sie verhindern, dass ein natürlicher Afro getragen wird.
Religiöse Erwägungen
Im Compliance-Handbuch der EEOC zu religiöser Diskriminierung Kleider- oder Pflegerichtlinien können verwirkt sein, wenn sie mit den religiösen Überzeugungen oder Praktiken eines Mitarbeiters in Konflikt geraten. Zum Beispiel, einen Bart rasieren oder die Länge der Haare wachsen. Im Handbuch der EEOC heißt es auch, dass Arbeitgeber ihre Politik lockern könnten, indem sie beispielsweise bestimmten ethnischen Gruppen erlauben, ihr Haar in einem Haargummi zurückzuziehen.
Unternehmenspolitik
Überprüfen Sie Ihre Unternehmenspolitik, um sicherzustellen, wie sie angewendet wird und in Bezug auf die Herkunft, Religion, Rasse und ethnische Zugehörigkeit Ihrer Mitarbeiter durchgesetzt werden. Achten Sie auf subjektive Interpretationen der Richtlinien und achten Sie darauf, dass Sie Personen, denen die Standards für die Pflege entgegenstehen, Raum geben. Geben Sie Ihren Mitarbeitern Flexibilität bei der Pflege der Standards, um eine versehentliche Diskriminierung natürlicher Haare zu vermeiden.
Extreme Hair
Definieren Sie, was extremes Haar ausmacht. Viele Menschen diskriminieren natürliche Haare, weil sie die notwendigen Styling-Optionen im Umgang mit natürlichem Haar nicht verstehen. Zum Beispiel können viele Unternehmen Cornrows, Dreadlocks und Twists als extrem kennzeichnen, wenn sie tatsächlich einen Zweck für natürliches Haar haben - Haltelänge und schützende Enden. Was für das Unternehmen als extrem angesehen wird, ist eigentlich ganz normal, und es kann sogar ein bisschen diskriminierend sein, wenn die Person gebeten wird, eine "konventionellere" Frisur zu tragen.
